第九章 合作为何同工不同酬
决策权谁来当老板
第091讲 企业的团队本质
科斯的企业理论：
为什么人们会进入企业工作呢？因为市场有交易费用。为什么企业不会无限做大呢？因为企业内部有管理费用。
第092讲 谁来当老板：资本和劳动力
企业管理的本质：防止劳动力滥用资本
企业管理的核心问题，就是如何防止劳动力剥削、滥用、操控资本，而不是相反。大量关于企业管理、企业文化建设的经验，目的都只有一个，那就是让劳动力的利益向资本的利益看齐。
第093讲 谁来当老板：专用资源和通用资源
经济学家把那些高度依赖于所在企业平台的资源，称为企业专用资源；而把那些无论到哪个企业平台都能发挥差不多的功能，获得差不多收益的资源，称为企业的通用资源。
第094讲 谁来当老板：固定收入和剩余索取
以“剩余索取权”激励难以监督的合作者
收入分配政府是否应该劫富济贫
第095讲 收入的高低和节奏由什么决定
（1）员工在一个企业里的议价能力，取决于他在别处的机会。
（2）工资是由市场的力量、市场的规律来决定的，而不是由老板的慷慨或者贪婪决定的。
第096讲 事与愿违之同工同酬法
（1）哪里存在同工不同酬现象，哪里就存在廉价的优质员工。市场竞争的压力越大，雇主寻找廉价优质员工的积极性就越足，结果会使得同工不同酬的现象会趋于减少和消失。
（2）不管同工同酬法的用意多么善良，在实际效果上，它是剥夺了那些竞争力比较弱的人跟竞争力比较强的人展开竞争的强有力的武器。
第097讲 事与愿违之最低工资法
（1）最低工资法会导致失业
（2）最低工资法被用来提高竞争对手的成本
（3）最低工资法剥夺穷人自立自强的机会
第098讲 基尼系数与收入分配
在利息理论时讲过，人追求的不是瞬间收入的最大化，而是终身收入的最大化。
脱贫致富最富裕的穷人在今天
第099讲 工人违约是否应该成为权利
人与人之间必须互相依赖，才能达成合作，守信、守约是我们能把饼做大的一个关键要素。
第100讲 罢工的性质
（1）什么叫罢工呢？罢工有两个特点：第一，是在关键的时候提出不干活，也叫敲竹杠；第二，是自己不干活的同时还阻止别人干活。
（2）爱罢工的长远效果，就是连工作的机会都消失了。不难理解，越爱罢工的地方，生产力水平就越容易下降。
第101讲工作权利遇到的障碍
就业许可制度的常见要求
（1）对就业者的身份有要求
（2）要求有正规学校的培训
（3）执业许可通常要求有经验
（4）考试也是必不可少的门槛
提高资格证考试的难度，表面上看来是为了提高服务质量，结果却事与愿违了。
第102讲 最富裕的穷人在今天
（1）什么才叫穷人？穷在中文里面就是“尽”的意思，就是没有前途的意思，只有没有前途的人才是真正的穷人。
（2）穷人怎么办？最重要的出路就是自强，增加自身的人力资本投资，提高自身的素质。简单地说就是要不断学习、终身学习。
（3）穷人改善自己生活的另外一个办法，就是随着社会的进步参与分享，搭社会进步的顺风车。
网友评论