收到一个求助：因为疫情的原因，小强的公司效益很差，成本缩减的缘故，不得不辞退小强等一批员工。小强说，公司比较厚道，给的赔偿金也是2倍，给了他找工作的缓冲期。不过找工作的这几个月，并不是很顺利，投递简历后能邀请面试的都比较少，面试成功的公司条件和薪资福利都不太符合小强的期望。这种情况下，小强问是先放低要求入职求生存还是坚持符合自己期望的offer呢？
网图侵删
先说最直接的回答：坚持找到符合期望的offer。但这有个前提：目前的财务情况能支撑你的生活成本，这一点请一定放在找工作计划的前面。
然后再慢慢说我这样回答他的原因。主要有以下几点。如果你也是正在找工作，希望能给到你一点点启发，有帮助就好。
零：确定目前的生活成本和财务情况。
在收到辞退通知的同时，这项盘点工作就要开始做起来了，现在很多年轻人的理财意识都很到位的，他们每个月收入多少支出多少，都是门清。这是一个很好的习惯，等到以后成家有了孩子以后，这个习惯会给你带来更好的收益。盘点工作要对比去年同时期的数据，比如3月份要离职，那么你要清楚的知道1月、2月以及去年的1月-6月或者1月-12月的收支情况。有了这些数据，你能够很好的得出你接下来的半年以及一年需要的总成本。而这个，很重要。就好比你现今处于一片沙漠中，如果你没有办法知道现在你自己有的水量，那么怎么谈你能走出沙漠呢？
壹：行业和岗位有既定标准，人的能力当然也有高低。
很多时候我们在找工作的时候，都会在自己熟悉的行业里找，而自己求职的岗位也是有确定的，左不过就那么几个搭嘎的，所以这个时候就看你的能力高低了。没办法选择行业和岗位，但是我们能决定我们自己的能力高低，既然我们能力高，那为何要降低自己的期望？要知道一份工作会做很长的时间，即使你目前为了生活强低下头，但等到你复苏之后，可能对待这份你低就的工作就会漫不经心了。到那个时候，会不会出现眼高手低呢？谁也说不清楚。
贰：疫情控制会是常态，还在招聘的公司一定很有实力。
现在的社会我们要接受疫情控制是一个常态化的过程，因为疫情，很多公司都在岌岌可危，他们在裁员、缩减成本、暂停招聘、降薪降级等等，着一些公司在你求职的时候早就被过滤掉了，剩下来的公司一定是目前发展较好对未来较有希望的公司。所以在这一些公司里面，去挑一个符合你自己期望的条件的公司，那就是求职巅峰啊。
叁：问问你自己的职业生涯规划还在笔直向上嘛？
最后，那就是比较虚的但又比较重要的一点，那就是职业生涯规划。你有没有在你的就业过程中经常去维护你的简历信息？你有没有在每一次晋升或者是竞聘时考虑过你初入公司当时的入职愿望？如果还没考虑，那就在这一次的找工作时好好考虑。毕竟人的年纪越来越大，当你一直在一个岗位上能力不提升、职级不提升、薪资只是缓慢增长，那么你一定要有风险意识。因为你目前就很危险啊，一旦失业，可能再找工作就很难。居安思危很重要。
祝大家工作顺利！
网友评论