小微，谢谢你哈：）
我认为我们应该增加一个岗位：花郎将
人才的流动是个奥义。不可否认，有的领域，我们可能是落后的；这就使得我们在自己培养人才上处于劣势；不过，我们可以用我们的权重来压迫竞争对手，使得竞争对手加速推出“二流人才”的进程；这么说有点抽象哈，比如竞争对手不愿不屑做的得悦之事若有，我们应该喜做；这个过程，就会产生压力，从顶端的公司中，就会有不得志的二流人才出走，我们的猎头部门若有预备，就能及时递出橄榄枝；不得志，是夹杂的；理念技术的不得志为佳；TA在那个位置那些经历中都看到了什么感受到了什么？关于市场的、某种机制的、还是关于“王朝”的？
因为是不得志的二流人才，还是应该谈妥一个转正之前的磨合期的，这就是花郎将；给女儿找的外系老公，属于孵蛋嫁接的；当然，我们都是罪人，都有缺点，要配CP要靠着主耶稣基督的大能；那么，花郎在前朝不得志，会不会在我们这里也不得志呢？是我们的问题还是他的问题呢？不知道耶...
今晚点题：花郎将种好不好，施才环境以及其他...
2019-12-30
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