一、看得见别人的好才能获得新生
笑来老师说影响他最大的三本书，《围城》《动物庄园》《超越感觉》
《Beyond Feelings: A Guide to Critical Thinking》里讲过人感知的三个阶段：一个阶段：我不好，你也不好；第二个阶段：我不好，但是你挺好的；第三个阶段：我挺好的，但是你不好；第四个阶段：我挺好的，你也挺好的。
我们大部分都是处于第二种状态和第三种状态的人，着实见不得别人「的」好。很难提升到第四个阶段。不是比较产生幸福感吗？你比我好了，我怎么会幸福了！根源就是，“见不得别人的好”。别人比我好，就表明我比不过你，我不如你，这很让人心理不平衡啊！所以我不好可以，但是希望你也不好，大家的差距不要太大，这才会让我们都掩耳盗铃心安理得地不去成长！
要进入第四个阶段，你得不想与人比较 ，不在比较找到存在价值感 。如果你能在某个或某些方面必须得到一定程度的普遍承认，才可能真正做到心态平和。你不去比较别人时，就比较自己的过去 ，把注意力放在自己成长上了。
只有到了第四个阶段，才会知道第四个阶段的惊人之好……你竟然可以从那些“原本你可能讨厌的人”的身上学到大量的好东西。 因为不需要和同事之间比较产生价值感了，所以我现在努力想进入第四个阶段。去找寻每个人身上值得我学习的地方。打开格局，不要再小事上斤斤计较，把注意力放在自己的成长上！
思考：
在你内心隐秘的角落，你见不得谁的好？为什么？身边的好朋友，怕他们太好了，让自己心里失衡，当年我工作能力比他们都强，怎么现在他们比我要好？
准备一个本子，只用来记录自己在这方面的元认知能力调用的过程。O先生，孩子去M国读书，自己开了DZ公司。他们比我更务实更努力，更有机遇，在教育孩子上更释放孩子天性，这点我作到不好，想得多做得少。想想现在能做什么，多鼓励孩子，让他找到自己志趣所在，并为此努力奋斗。
3.你在你所不喜欢的人甚至讨厌的人身上学到过什么重要道理？你为什么不喜欢那个人？你学到的是什么？那东西为什么那么重要？工作时我当年讨厌Z，原因他很喜欢拉小团队，对其他人爱打压，但从他身上学到的就是因为他的打压我的工作能力和效率，以及抗压能力得到锻炼，他也有一种必须达到目标韧性，对一个大团队来讲也很重要。
修炼自己内心很重要，当你的能力解决很多问题时，别人的看法你就不那么放在心上，所以关键是自己的成长。还得有心去发现家人身上的好，我的老妈把我的家庭看得重，什么都主动去做，就是想让我更轻松一些。感恩这辈子遇到我的好老妈！
二、价格歧视
价格歧视，就是研究如何尽量吃掉消费者剩余，同一件商品，如何让A付出30元，让B付出20元。本质在区分消费者，以获得最大利润 。虽然表现出了无奸不商啊。但是经济学认为，合法的价格歧视，其实有助于资源的有效配置。
运用：价格歧视的三个级别
第一级，个体歧视，让每个人付出他能付出的最高价格。让有能力的人多出钱，让有困难的人给出得起的价格。
第二级，销量歧视，买得越多越便宜。批发比零售的价格就应该便宜，量大从优嘛！
第三级：区隔歧视。不同地区价格不一致 ，上午下午和晚上机票，电影票价格也可以不一致 。
小结：认识价格歧视---本质区别各种有支付能力的人，有钱多出钱。
公司产品有价格歧视吗？应该会有，不同客户略有差异，公司也不会主动去降价，因为提供优质价高的产品给适合的客户，以保证大家共赢！
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