好久不久，这是我们的最新栏目，最近在和小伙伴讨论搞事情，今天的推文当做一个试水鸭
这个号本来是小菜菜本人的实习日记记录的，写着写着得到了很多朋友的鼓励
也希望我能为大家做一些事情，双向的关系才能长久，互帮互助，一起加油鸭
希望大家都能做一朵花，哀而不伤，向阳生长
看看大家对于【实习日记】的需求和热情高不高，如果feedback好的话，之后的想法是每天发一篇实习经验分享，说不定还会和小伙伴新建一个号再运营
有什么需求欢迎大家后台戳戳留言~
下面是每日干货
01
腾讯：圈层式投资
听起来很高大上的亚子，实际上？实际上？实际上也是！
腾讯面经：商分
腾讯的商分个人感觉和战略干的事情和类似，之前听讲座的时候，也有拿了某tier1互联网战略offer的师兄谈过这一点
商分岗主要是对接腾讯各个事业群的产品优化，偏业务一点，之前面过视频组，大概会问关于行业的理解，对于抖音和快手这一类竞品玩家的理解，腾讯产品的布局
所以面岗位之前找几个深度研报比胡乱搜集信息要强，对公司概况、产品业务矩阵、行业发展、运营财务状况、未来布局等等大概有框架和认知
至少，可以做到在一个话语体系里面鸭
下面说说小伙伴实习时候会干的工作：
每日监测竞品动态，整理日报
分析业务数据，记录访谈纪要
深度报告（最重要），一般是针对公司or产品做一个比较细的报告
团队的话一般3-5人，每个实习生会配一个leader
所以可以看到战略战投咨询商分的团队都是小而美的，当然整体来说，商分人说会多多多一点
去年腾讯商分总计大概招了20人左右，小伙伴告诉滴
这里再强调一句，推文是也只能是大家的参考，欢迎不同意见在后台礼貌交流，但是拒绝谩骂和敌意（这里就不放截图啦~ 大家都是小可爱不好吗）
插个画外音，记得JD集团战投50+人，数科20+人，有战略协同也有一些业务上的纠缠，大家可以去天眼查看看两个公司投的项目，有一些看起来与数科关系不大的项目，最后拿到了投资，据说是总部预算不够的原因？？
整体来讲，战投部话语权是比较大的，直接汇报到事业群副总、总裁那边
毕竟是相当于智囊团的存在，手里有钱当然是霸霸
“一定要对自己做事情有敬畏感，因为你不知道你参与的一个决定可能会对别人影响多大”
关于实习薪资的话：工资5000、房补2000~~
02
她说
输入和输出
报告分两种，一种是观点的汇总，一种是insight是的输出，大家如此强调思考的重要性和观点的独特性，原因在于同质化的产品太多了
输入很容易，而输出很难，体系化的、有价值的输出更难
所以现在更明白为什么做行研收入方差那么大，因为80%的人都是在做信息整理的工作，只有非常少的一撮在真正的思考问题
框架可以帮助分析问题，但是从根本上解决不了问题
核心竞争力
我想，回答这个问题，可以拆解成三部分，第一，核心竞争力是什么？第二，如何拆解？第三？怎么培养？
发现没有，万物都可以变成what，why和how
是不是意味着事物的本质总是明了，而外表缺是复杂缭乱的？（真是废话）
我想要一双眼睛，一双通过现象可以挖掘本质的眼睛
这是一个困扰了我很久的问题，从我保研开始
我至今也还没有想好问题的答案，或许有些问题需要用一生的时间、实践、思考和积累来回答吧
下面放上我一个超好超好的龙师兄给我的启发和惊醒
第一，什么是核心岗位？
一个公司最核心的岗位，是一个公司某方面业务的主心骨，没有这个人这项业务就玩不转了，这是没法通过实习拿到的
初入职场，都只能做事务官，如果没有前期积累，等到需要ta做决策的时候不能顶上去，那基本就到瓶颈了
实习和考证可以帮助你拿到入场券，但是进公司的人手上都有实习和证书，你要考虑你怎么才能脱颖而出，让公司把你放在核心岗位上
第二，核心竞争力包括哪些？
一是技术牛，如果专业不是技术口的；可以往另一个方向努力，即做事逻辑清晰，文笔好
二是会搞关系，家里有背景的这方面比较突出，在没有背景的情况下，越没有底线做得越好，女性和男性相比天然弱势，有时候要付出的代价是付不起的
三是业务能力，但是这些不是从工作经验中得来的，很多的能力也是以知识储备为基础的。比如要估值建模，会不会建模型是一回事，懂得为什么要这么建又是另一回事，如果懂得基础的原理，就能够发现别人不能发现的问题，这就是你的优势
比如一个人没有什么金融知识储备，通过实习和考证去了投行，现在是保荐制，上市主体看重的是有没有保荐资格和在证监会的关系硬不硬，老大承揽项目之后，整理整理底稿之类的就可以分到钱
可是等到将来注册制之后，上市主体更看重的是投行的定价能力，需要投行更清楚地阐述商业逻辑，构建合理的定价模型，说服投资者接受定价
这些能力能否通过实习和考证获得是需要打上一个问号的？！
而那些拉皮条的人，如果没有被淘汰算是不错了，能留在公司也只能给新来的能力更强的同时打杂
第三，底层能力的搭建与培养？
发展速度和发展空间是由基层能力决定的，知道怎么做不重要，知道为什么怎么做才是最重要的
为什么很多程序员35岁失业了，因为软件开发核心竞争力不在于写代码的能力，而在于算法。纯论写代码，肯定是越年轻越有劲儿，越能熬夜抗压，等到35岁身体跟不上了，家里压力又大，精力又被分散，怎么可能竞争得过20多的年轻人，只能被淘汰了
如果数学底子比较好，懂算法，就可以做架构师，这种能力是不会在30几就被淘汰的
实习还是要瞄准个人进步这个目标，为了一个工作去实习其实是本末倒置的
为了工作实习也没错，但是要有方向，不能埋头实习，每天做重复的工作，如果天天按这个框架写东西，终于熬成了一个熟练工，但是也熟练不过工作了两三年的老人
一定要从理论学起，理论和实务相结合，才能走得更远
我最近深深陷入了这种迷茫和恐惧中，因为实习生即使exposure再好，也没办法独立带一个项目，拿不到最核心的东西
但是与此同时，需要反问自己是否真的具备了独立带项目的能力，是否真的具备独立完成某项任务的能力
把普通的工作做到极致，是一项了不起的技能
但一定记得，永远不能满足于只完成手里的工作，永远保持谨慎的审视，思考的再多一点，做的比昨天更好一点，输出的内容更深度一点
如果可以的话，多读书吧！立下flag，一起go go go！
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最后附上参考来源：
36kr发布的战投白皮书，做一个扫盲是不错的，第10页全球2018年CVC投资530亿美元，第12页中国2018年CVC投资5393亿元???
小编是不是有笔误鸭？还是前后数据口径不一样？白皮书还有修订吗喵喵？或者我理解错辽？
但是这样免费的白皮书确定太难得勒，感觉白嫖了哈哈哈，赶紧去给36kr点个好看
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