如何确保在工作中感到快乐
回想下工作中什么时候感觉到快乐，大家肯定会异口同声的回答道：涨工资的时候。没错，涨工资确实会让我们快乐，但是它带给你的快乐并不是永恒的，只是短暂的，但是工资并不会天天涨，那么工作中的快乐如何能天天都能感受的到呢？
其实深入的想一想，涨工资的快乐并非源自金钱本身，更多的是源自个人成绩被认可，这才是我们快乐的根源。再仔细想想工作中开心的其它细节，你会发现它们都具有某些共用的特征，它们都来自学习、责任中的成长、为他人奉献以及个人成就的认可。
如果一个管理者能够让自己所管理的人在工作中获得快乐，那么他的团队将会是个非常高效的团队，团队的氛围自然也不会差。
如何确保与家人的关系是我持续幸福的源泉
家庭是我们温暖的港湾，这个温暖来自于家人之间的关系。人与人之间的关系是需要用时间慢慢培养的，尤其是与爱人、孩子之间的关系。很多人把自己的所有精力都奉献给了工作、学习，却忽视了与自己家人的沟通，这样虽然工作中成绩斐然，但是家庭中的问题将会日益突出，比如绿帽、孩子叛逆等。
家庭出现问题你在工作中的快乐也会就会大大折扣，这样势必会影响你的工作。每天抽出固定的时间，与好好跟自己的爱人、孩子培养感情，工作、学习每天少那么一个小时对你并没有那么大的影响，因为你学习的内容也许并不一定能够用到。让家成为你幸福的源泉，才会让你在工作中更加快乐。
如何避免牢狱之灾
这个问题乍一看，甚是突兀，其实不然。试想一下，如果你不幸身陷囹圄，工作、家庭从何谈起呢。因此只有保证自身的安全，方能保证工作、家庭的幸福。那么如何保证自身的安全呢，就必须坚守自己的原则，坚决避免“就这一次”的想法，即使从经济学的角度看，它的边际成本近乎为零。100%坚守原则永远比98%坚守原则容易。家暴男永远会信誓旦旦的说自己绝不会再家暴，但是这一次的家暴永远不会是最后一次。
问题的扩展
解决了上面的三个问题，在其它的一些方面也需要进行一些思考。
要有长远的计划
我们必须有一个长远的计划，并且抽出时间去为之努力，不能把所有的时间投入到短期计划中，短期计划确实会起到立竿见影的效果，但是它缺乏长效的机制。长远的计划也许并不会有立竿见影的效果，但是长期的努力会收获无限的惊喜，试想20年时间去培养一个孩子是多么伟大的计划。同时长远的计划会帮助我们度过短期计划完成后的一个迷茫期。
营造文化氛围
每个公司都会强调企业的文化，那么文化到底是什么呢。文化实际上是培养的一种做事方式，比如培养员工相互合作、高效的做事方式，要将这种思想根植到员工的心中，而非通过强制命令的力量让员工屈服。同样的家庭中也应当构建适当的家庭文化。
保持谦逊的态度
谦虚是中华民族的传统美德。
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