今天很郁闷，因为遇到了一个职场上比较尴尬的情况。
我的工作是内勤，主要是负责跟其他职场的内勤人员对接，做好相关的交接工作。
今天有个其他职场的内勤来做交接的时候，出了一点问题，可能当时我比较烦躁，脾气比较大，对着他发了一点脾气，还踢了他一下。
其实在我自己内心看来，当时只是开玩笑似的踢，但是没有控制好力度，导致真的踢到了他。
可因为还在气头上，也没有跟他道歉，就去忙其他的事情。
本来以为只是一件小事，可没有想到，等我忙完转过身来，这位同事还站在这里，甚至非常气愤气冲冲的问我为什么要踢他？
他有诸多的抱怨，觉得自己之前来做交接的时候，我训人还骂人也就罢了，这次还要踢人，他觉得自己很委屈受到了侮辱。
我当时真的就没有想这么多，真的就是在气头上，所以当他说出这样的话之后，我接着第一反应就是跟他道歉说对不起。
我也跟他解释了，说我当时在气头上做了不恰当的举动是我的错，请他原谅。
过后做完交接他就走了，可我还是觉得有点尴尬。
因为我从来没有觉得自己高高在上，只是在每次内心来做交接的时候会唠叨两句，但我没有想到我的唠叨会给人一种我在骂人的感觉。
而通过这件事情，我也在反思自己的行为。
平时大大咧咧跟比较相熟的同事打闹，玩笑也就罢了，跟这种不是特别熟的同事就不要做类似亲密的举动。
不管是打是骂都不是应该在职场中所体现出来的。
如果觉得有问题可以轻声提醒再提醒他，过后还没有解决的话，可以将这个问题向领导反馈。
作为一个小内勤，我没有资格也没有权利去指使他完成，不该他负的责任。
交接工作就只是交接工作，不应该带有个人的情绪。
在工作当中如果问题没有解决，应该想着是跟领导反馈，让领导去解决而不是自己去发号施令，因为你没有这个权利，别人也没有听你指使的义务。
这件事情虽然让我很难过，有一点郁闷。
但也让我反思了自己的工作，知道了自己的不足，以后应该加以改正。
同时对于自己的行为举止也有了更一进一步的反省。
大家都是平级，不要去对别人的工作指手画脚。
专注于自身，做好自己的工作即可。
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