大家好啊，今天是大年初一，新年第一天，跟大家拜个年，祝大家新年快乐，万事如意！
虽说过节，我也是没一天休息的，大年夜晚上我还在做职业咨询，今天还在修改简历。
因为能感受到大家对找工作的上心和焦虑，只要你们有需要，我就随时在。
每一次交付后都能收到你们的好评和满意，我就觉得付出很值得。这可以是一种醍醐灌顶茅塞顿开的觉知，也可以是如梦初醒豁然开朗的醒悟。
做了那么多职业咨询和面试辅导，发现了很多朋友在找工作时容易踩进同一个误区：力求足够的真实和完美。
简历不敢优化，之前做什么就写什么，堆砌了一大堆琐碎无含金量的工作内容，HR看一眼就想划过去。
面试一味“袒露心扉”，不懂“包装”，恨不得把心都掏出来给对方看：离职原因实话实说，工作经验没啥出奇的，核心竞争力也不挖掘，问到关键点，要么答不出来要么就说不知道。导致原本1小时的面试，20分钟就草草结束了。
这样怎么能找到满意的工作呢？
以前我就说过，如果你单纯按照以前的水平找工作，多半只能平移甚至降级。那些靠跳槽升职加薪的人，大多因为做到了两点：胆子大和路子野。
我早期找工作的时候，也常常要花一两个月时间。投出去的简历大多无人问津，石沉大海，已读不回是常态。
后来才发现，是因为我的简历写得太过“平平无奇”，实在没有亮点。但我自问刚毕业确实也没做过太多有深度的工作，可我又想应聘更高级的岗位，那应该怎么办呢？
后来我灵机一动，在原有简历上增加了几个项目经验，这些工作虽然不是我主导，但我全程都参与，知道大体的工作流程和业务进展。只不过在这里，我把自己变成了“主角”。目的是为了增加简历的“含金量”，而这几个项目经验也恰好是很多公司都希望看到的。
很多人不敢这么做，觉得是简历“造假”。实际上“造假”和“优化”是有区别的。
什么是“简历造假”？比如虚构，从0−1，无中生有。举例：学历造假，工作时间造假，公司名称造假。这是明令禁止的，很容易被查出来，影响信用。
什么是“简历优化”？比如丰富深化工作内容，主配角互换，从1−2。举例：适当扩充工作内容，增添项目经验。
果然，优化简历后不到两天，我就收到了面试邀请，是一家大型公司。既然简历优化了，那面试期间也不能“露出马脚”。
于是我提前去搜索了关于我增加的这几条项目经验的工作内容，注意事项，同时查找了其他人做同样的项目时遇到的问题，采取的解决方法（同类型的项目互联网上有很多资料，也可以直接询问有相关经验的人）。最后再结合我自己当时的亲身经历，这样对这几个项目的工作内容更清晰，做到了胸有成竹。
清楚了内容后，还要得体地表达出来，让面试官信服。具体怎么做呢？
我提前通过STAR面试法，整理了足够多的案例和素材，用“讲故事”的方式生动地描绘我的工作内容，让面试官“身临其境”，也相信我有这样的项目经验。
果然，通过一系列的准备，面试进行得非常顺利，没两天我就拿到了offer。
人生如戏，全靠演技，演得好您就是赢家，演不好您就是杂家。
出门在外，身份都是自己给的。太过“老实”的人是没有市场的，人生处处需要立人设。很多好工作其实都是靠“胆子”和“野路子”争取来的。
那也许还有人担心，就算靠优化和包装简历拿到了offer，在入职后会不会因为胜任不了工作而过不了试用期呢？
其实这是多虑了。
有句话叫做：没吃过猪肉也见过猪跑。
首先我们并非虚构工作内容，只是做了适当和延伸，让你的简历看上去更专更深。要知道，一个人的能力是没有边界和上限的，也是可以习得的。
这些工作你大多都接触过，或者看到过，等你到了岗位上后，你要努力学习，提升技能，虚心请教，恶补差距，争取在最短的时间内达到你当初立的“人设”。
这个过程全靠主观能动性，但并非实现不了，毕竟又不是让你去造飞机造坦克，前提是你得先拿到“入场券”。
举个不恰当的例子，有人喜欢先谈恋爱再结婚，也有人喜欢先结婚再谈恋爱。工作也是，有时候人得先在这个位置上，才能掌握这个工作技能。
没人会拿着你的简历质问你当初怎么这么写，在工作的过程中学会去解决一个又一个的问题，这才是最重要的。
另一方面，企业也要考虑到用人成本。
从前期招聘到入职到培训，企业至少需要花费半年的时间去培养一个新人。只要不触犯法律法规等红线，不要引起全公司的公愤，大多人都可以顺利度过试用期。
你去看那些在公司待得特别久的人，或者管理层，他们的能力一定比你强很多吗？
一定不完全是。只是他们都擅长趋利避害，有好的资源就立刻像打了鸡血一样为自己争取，没有条件的，也会为自己创造条件。
所以，请你相信，所有领导想要的都是一个听话且肯干的员工，而不是一个一上来就老老实实说我这也不会那也不会，把自己的缺点短板通通摆到台面上的傻白甜。
目标岗位JD上需要什么样的人，就把自己包装成什么样的人。只要不造假，适当进行简历优化和面试包装，这叫为自己争取机会，毕竟好的工作都需要主动出击。
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