老板，其实就是我们的导师。未毕业学生保守估计20，项目无数，虽然能见到，但最多的话是：‘加油，好好干’
其总拿某校老师团队的例子给我等“菜鸡”施压：‘我们去人家实验室里，发现每个学生都是身兼多个项目，你们这远远不行。。。’等等诸如此类之嘲讽。
我们此处先置一前提：研究僧是什么？并不是堂而皇之地被当做廉价劳动力去压榨。另一个小觉悟：就算被压榨，相同的时间内，如果划水，是自我毁灭，如果全身心帮他做事，会增长其某某气焰。所以，这很矛盾。曾有多位兄长给予经验：对其敷衍，不予理会、自我调节、自力更生，这16字真言，最近体会莫深。
我们重新进入论题：如果人人都身兼多职，兼顾多个项目，且身份各自不同。其实，在本lab，老板荒唐地提了一个培养学生的目标，概之‘六能’，可解释为‘在我这干完，毕业之后既是项目申请者（酒及社交）、架构设计者（高工），程序开发者，还特么是产品经理’，真的牛皮，回家养猪、种田和卖烧饼确实100%契合。每次都忍不住内心嘲笑一番。
我并未对身兼多职、多项目的科研人员或公司人员做过调查以及对比实验，所以没有充分的论据来支撑我的嘲讽。但从历史和数学以及生活中可以找到相近的例子，没办法，为了发泄我的愤怒，还是要有理有据，不然，莫名地因为某人降低自己的智商和判断能力于心不忍。
下面有几个例子，先直接概括：古代皇帝（有点不妥）、笛卡尔积（算是理论分析）、电脑的带宽或计算资源分配（对自我不足的认识的批判）。
这个问题，总而言之就是一个资源分配和调度的问题，当‘并行能力’达到上限或资源占据到临界点，再好的分配和调度算法都无法处理，只能等待，甚至死机。用在个人身上，能力、精力时间等好比资源，聪明程度和schedule好比调度算法。当我们不考虑是谁施压，因为未来迟早也会遇到这些问题，所以，确实逐步改善这种难题，怎么做？自然是扩大水缸最为直接暴力了。在逐渐成长变老的过程中，拥有不断增长的能力和精力无非是一件极为罕见的事情，这就要求聪明地工作、愉快地生活、抵制低级娱乐和快乐等等。放到这里的问题，呵呵哒，恨不得占据所有时间，自然我等是不可能屈服的，此地一周要求打卡6天，周日部分人还要来。其实，最开始，我还是很听话，因为比较喜欢开发和研究问题，做出东西让我有更多满足感，为什么后来出现抵抗情绪甚至要暴动，等考完toefl和发完论文之后再详细进行控诉。
古代皇帝，大家看电视都知道，佳丽三千，皇帝身体的维护成本得多少，我等小民，自己不珍重就如同微尘，来去无影。
笛卡尔积，很简单的一种运算，其实全连接，本来没多少，你试试所有和项目相关的人员以及人员相关的项目都运算一下，瞬间成为复杂网络。沟通成本十分巨大，自己做又不现实，最后常见的情景就是：开不完的会，写不完的文档（这个我后来都强势不写了，我都全面负责框架的开发和研究关键技术问题了，这本来就是几个人都做不完的事），真没见几个负责人是踏踏实实下来用心去搞研究和做实验的，尽听汇报和提一些拍脑子的方案了，都是坑，这里面除了专搞学术和几个老师以及志哥朱总等，其他人就是呵呵，扔出去都不知道能做什么。
映射到资源分配调度问题上，我要开始自我反思了，其实还是自己不够牛逼，若是爱迪生、爱因斯坦、图灵等天才型人物，我还会在这？
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