有一种卑微叫做人到中年。
人到中年，年龄过了35，招聘单位很多都不考虑，除非专业人才，否则超过35的基本连简历都不看。
即使考编考公务员超过35岁也考不了。
很多时候中年是个很尴尬的年龄，要体力，体力没有，要精力，精力跟不上，要学习，人家觉得脑袋僵硬。熬夜加班似乎样样都不行。
说实话，看了那么多招聘广告，也深知中年危机，可当自己也加入中年的大军，发现真是前途渺茫。也尝试投过简历，发现总是杳无音信，而能在一家公司做到退休的还算是幸福的。
最可怕这个年龄段，公司开始大整改，每一年都要来一次，这种大换血。当然首先淘汰的就是工龄长年龄大的。毕竟年轻人工资低精力高啊，学习能力又强，熬的了夜，加得了班。
而中年人可就没了这么多的优势。
今天公司来了一位新的经理。
当然前提也是原来的人被边缘化，或者把重要的工作内容移交出去，所以手上剩下的内容也没多少，随便找个人都很容易替代。
所存在的优势也只是对公司比较熟悉，业务流程比较清楚。
早晨跟一个同事讲，他说领导说了先裁工龄长的，年龄大的，接近退休的，肯定第1批干掉。
可怜的中年人，在这个责任重大的时候，失业对他们来说是多么可怕的事情，想要再找工作，这种年龄投简历恐怕大部分都是石沉大海。
想想之前公司找不到合适的电工，只能年龄放宽到45岁，甚至后来到50岁。但真的送去领导签核的时候，就会被嫌弃，尽量还是要找年轻的，风险小点。
年龄大的有的人有高血压，有慢性病，公司用工风险较大。一个之前招聘的中年人，后来又以职业病告公司，没完没了，赔偿总也谈不拢。即便一审法院判了，还要中院，高院。
所以，对于中年人，公司似乎很是头疼。
可如果中年人被裁员处理，似乎只能自己想办法了。
我越来越多的感受到这种生存的压力。
也许中年人失业以后只能去做那些年轻人不愿意做的工作了。
卖个早餐，或者开个小店，或者保洁钟点工，保姆之类的，如果自己开店，还要不是投资过大的。否则经济形势不好，搞不好还要亏损。
我有时候想，不管你的专业能力有多强，业务能力多深厚，人到中年，再想重返职场，终究多了很多困难。或许只能自己单干了。
到那时候，为了生存，恐怕也不再介意做什么工作，只能把标准和要求降了又降，即便如此，还未必有单位需要，这也许是中年人最大的悲哀。
在这上有老下有小的年龄，每天睁开眼全是要依靠的自己的人，却发现自己没有任何肩膀可以依靠。
社会的进步应该是更加友好的对所有人，可现实残酷，没有任何理由，就因为年龄大，所以没机会。
看了很多招聘广告，几乎所有的招聘广告都要求年龄都不超过40岁，个别稀缺专业技术岗位也只有放大到45岁。
也因此，事实上，在中年这个尴尬的年龄，本应是更宽广的道路，现实却很讽刺，大部分时候，连面试机会都没有。
可再艰难也得面对，也得想办法。
不是每个人都有机会在单位做到退休，除非你是体制内。这也是为什么那么多人热心考编，而不愿意在外面的企业做。
因为在企业的工作，职业生命线也许四十岁前就结束了，而考编，只要不犯错，安稳退休还是有保障的，这么看起来至少多工作十几年是没问题的。
所以在外打工的中年人，还得强忍着内心压力，亦步亦趋，慢慢向前。
只是觉得，中年人，真的好卑微。
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