不败的财富——是拥有付出与给予的能力！

在我们金刚学友圈，有句话流传甚广，即“你想要什么？先给出去！”

你想要金钱吗？先给出去！

不败的财富——是拥有付出与给予的能力！

圈外的小伙伴们，猛然听到，你们有点被惊呆了吗？有木有搞错？哈哈，是谁颠倒了？

欢迎你随着我，走进7月19日的故事院子第十六期金刚智慧读书会。

不败的财富——是拥有付出与给予的能力！

《能断金刚》书中说：这里的大前提是深刻的，坦白说在其它的经营管理体系中是从未被提及的：金钱要通过一种慷慨的态度来创造。

不败的财富——是拥有付出与给予的能力！

书中讲到，商业上发生的一种情况：

公司的资金紧张，于是你开始拒绝给予他人所需的帮助；你开始谈论削减开支；最糟糕的是，你的思维从创造和创意转向了防御和固步自封。

不败的财富——是拥有付出与给予的能力！

如果你落入了一种“小家子气”的意识状态中，拒绝为别人提供在你目前的经济条件下有能力给予的帮助，那你就会创造出，直接影响到你的事业是否能够触底反弹、起死回生的强大的负面铭印。

麦克格西老师说：吝啬态度会让遭遇困境的企业陷入一种恶性循环。

不败的财富——是拥有付出与给予的能力！

当我们读到这些文字的时候，学友中有位公司董事长忍不住提出自己公司尚待解决的问题：

我公司现在资金周转困难，那我采取老板关心高管人员的收入，高管关心员工收入 ，互为业力伙伴，相互帮助对方增加收入。

或者我满足员工借钱的需要？还经常在微信群里给员工发红包？

这样能否让公司走出困境更好发展？

不败的财富——是拥有付出与给予的能力！

使公司走出财务困境使财富获得增长，难道只是给做事的人钱吗？种下给出金钱的种子？

学友们你一言我一语的参与讨论开了。

不败的财富——是拥有付出与给予的能力！

除了我们平常能够想到的诸如做一个公司工作规划 ，调动高管和员工积极性，解决深层的原因是什么？

小编我无法记录下大家讨论时产生的各种妙法，有几点仅供抛砖引玉：

1，金钱不是最重要，重要的是在短缺资金的时候，面对那些指望你帮助的高管和员工，你采取的慷慨大度的态度。

关键的是不要有“小家子气”，不要丢了创造力，不要在目前财务状况受到局限的状态下丧失了真正慷慨大方的眼界。

2，回顾一下我们做这家公司的初心是什么？

3，团队价值观是否统一？如果一个团队有着共同的价值取向有着同一个发展的动机，找到症结共同发力。

有学友建议在公司里开办一个，金刚智慧读书会，上下一起学习《能断金刚》不失为统一公司价值观的方法。

写到这里，我似乎听到格西老师再问：“小狗看见一个磨牙玩具，你看见一支笔。这支笔是从小狗那里来的？还是从你那里来的？”

有一点我们应该还是清楚的吧，小家子气的态度是不能吸引财富的。

不败的财富——是拥有付出和给予的能力！

不败的财富——是拥有付出与给予的能力！

炎热的夏季，阻挡不了我们学习的热情，金刚智慧越来越深地走入我们的工作和生活。

在后面我们会读到“常见商业问题及其金刚解药”，欢迎有缘阅读到这篇文章的你，加入我们的读书会，让我们一起走进金刚智慧，学会运用金刚解药解决我们生活和工作中的问题吧！

不败的财富——是拥有付出与给予的能力！