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滴滴裁员,成良心企业?

滴滴裁员,成良心企业?

作者: 职场麻麻说 | 来源:发表于2019-02-25 23:54 被阅读0次

    滴滴裁员,成良心企业?

    滴滴裁员,成良心企业?

    近日,多个网络平台报道称,滴滴裁员,因补偿方案优厚,员工争相被裁,甚至还为了争小组裁员名额,打起来了。

    滴滴裁员,成良心企业?

    先来看看滴滴“优厚”的裁员方案:

    滴滴裁员,成良心企业?

    滴滴员工至少可以拿到3-5个月补偿,离职时间到3月底,五险一金交至3月,工资另算,不计入补偿方案,未休年假双倍工资补偿。

    我国《劳动法》裁员赔偿条款规定:公司有裁员的权利,及支付员工补偿金的义务。

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    具体补偿金额为每满一年工龄补偿一个月工资,工龄不满6个月,补偿0.5个月工资,6个月以上,不满一年的补偿1个月工资。补偿的工资标准是近12个月平均工资。

    这就是常说的“N+1”补偿方案(N=在公司工作年限)

    由此可得:正常补偿金额为:(N+1)*最近一年平均月薪(最近12个月工资/12)

    如上为正常补偿金额,难道还有非正常补偿金额不成?

    N+1适用于员工与企业协商达成一致解除劳动合同情况。

    什么叫协商达成一致?

    就是公司提出裁员决定、给出补偿方案,员工是可以接受的,双方就此达成一致。

    与员工无法达成一致有其他的补偿方案吗?

    企业可以启动强制解除劳动合同补偿方案,就是最多得补偿金方案。

    强制解除的补偿方案是:2N,有些地区是2N+1

    具体执行时,还是要看员工与企业怎样达成一致,重点是要协商达成一致。

    因此,一个企业不是倒闭,而是因裁员需瘦身,还想继续在市场上运营,为了维护企业形象角度,滴滴只是给出了一个符合劳动法,没有仲裁争议的最中规中矩的裁员补偿方案,并没有厚待员工。

    企业的诉求是,只要你肯走,我们就按最合法的方式补偿你,不占员工的便宜。

    从滴滴员工被裁员,N+1就激动成这样,可见违法裁员之广泛,更说明了,员工对于自身权益的维护,还存在诸多盲点。

    春季,本应是招聘旺季,但作为HR 的小编,也着实感受到了市场的寒意。企业招聘职位较往期同年,大幅缩水。各个企业都在准备过冬。

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    去年年底开始,深圳出现房子断供潮的新闻,接着政府出来辟谣说,没有这回事!

    接着拿银行数据说事,让人更加确信出现了这种情况,而且不唯一。

    银行断供不得不说跟裁员潮是密切相关的。曾网传,清华男月供七万五,失业断供。

    年后,不仅仅是滴滴传出裁员2000人的消息,京东也或将裁员近15%。本该是招聘旺季的春季,却被互联网、地产等高薪行业为首的裁员消息笼罩,从去年延续到今年,就像最近的天气一样阴霾不散。

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    面对来势汹汹的裁员潮,职场人应该怎么做哪些准备?

    1.在公司要正能量。有饭碗的努力保住自己的饭碗。不要再抱怨工作这么久不加工资,加班没有加班费,老板没人性。任何企业,都不喜欢负能量满满的员工。

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    2.提高工作主动性,不要推诿扯皮,认真完成自己的工作。毕竟老板的眼睛是雪亮的,兢兢业业的员工是看在眼里的。

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    3.工作闭环,完善工作风格。做到领导、同事交代的事情,有回音。

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    4.不断提升自己的专业能力,增加工作不可替代性。

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    5、若有跳槽打算,适当降低薪资期望值。

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