公司做股权激励的时候，都是要选定一些优秀员工成为激励对象，那我们该把股份分给哪些人？
如果是上市公司，则按照《上市公司股权激励管理办法》执行，如果是非上市公司，这就比较灵活了。
对于非上市公司来说，一般公司的中高层，核心管理岗位，核心技术人才都可以成为公司激励的对象，当然如果老板有格局，全员激励也是可以的。
但是有两点要记住：
一、股权对岗不对人，股权激励一定是对岗位的激励，而不是对某个人的激励，如果这个岗位上面的人调到其它岗位或者离职，他的激励资格或者份额都会有相应调整。股权激励不是让所以员工都成为股东，而是让所以人员工都有机会成为股东
二、一定要根据公司未来三到五年规划来确定激励对象，不光是要考虑到当下的激励对象，还要考虑到未来三到五年，甚至是五到十年可能会新增的激励对象，一定要提前做好股权预留或者股权顶层设计。
股权激励不是让所有人都成为股东，而是让所有人都有机会成为股东。如果你们公司也想导入股权激励，请+唯，Ljk9958，送你一份《单海洋股权激励》微课系统学习
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