①昵称:洲木
②日期/星期几/天气：7.5/星期三/晴
③今日阅读时长：60分钟
④本周阅读时间：未统计
⑤书名：徐强《面试加分项》
⑥摘抄：
1.偏见来自于人们对前后一致和坚守承诺的倾向，包括对避免或迅速解决认知不和谐的倾向，以及对所有结论——尤其是对已公开表达或者来之不易的结论——自我确认的倾向。
人类的思想跟人类的卵子很相像。卵子有一个「关闭」机制。当一个精子进入后，它就「关门」了，其余的精子就进不来了。人类的思想普遍有这种特征。
让招聘者第一时间觉得「你是对的」，他们会自动进行自我确认，强化这种感觉；而如果招聘者第一时间觉得「你是错的」，那么你需要做的则是改变他们的观点：这是两件难度完全不同的事情。
2.不可否认，求职离不开主动采取行动。但在求职过程中，你的重点，应该是引导面试官来选择你，而不是去说服面试官来录用你。在求职时，如果你经常在想「我应该怎样说服」雇主，恐怕你的力气用错了地方。
真正重要的是思考「我应该给他们什么，让他们确定：我才是最好的选择」。
3.富爸爸微笑着回答：「安稳和自由可不是一码事……事实上它们完全相反。你越是追求安稳，拥有的自由就越少。最安稳的人就是那些坐在大牢里的人了，这就是安稳的极致。」他接着说下去：「如果你想要自由，就得放弃安稳。」
4.强者看重效率，弱者期望公平。
5.但是大多数人走上了一条相反的道路。他们越缺乏能力缺乏信心，越渴望「安稳」的工作。而安稳的环境，常常更难于让人在能力上达成突破。例如垄断性企业，你很难看到自己的工作，对于最终绩效产生的影响。而能力的下降，导致他们更依赖于安稳。如此恶性循环……
⑦感受:
这本书干货满满，对求职者很有启发意义，多回顾。
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