说到一对一会议,其实作为领导者也挺害怕和下属开的,心理需要足够强大。接得住负面信息也能够处理好,说话的方式和对象的特点都会导致一次沟通效果是不是好的。今天get到作者说,一对一沟通是管理杆杠最高的一个活动,瞬间感觉很有认同感,因为以前在外企的时候老板真的是会每个季度来一次1:1, 那种认同感和被重视的感觉还是很好的,也有无形中的压力,老板会和我们聊一些生活上的事情。真的感觉是一个温暖的家。
说到一对一会议,其实作为领导者也挺害怕和下属开的,心理需要足够强大。接得住负面信息也能够处理好,说话的方式和对象的特点都会导致一次沟通效果是不是好的。今天get到作者说,一对一沟通是管理杆杠最高的一个活动,瞬间感觉很有认同感,因为以前在外企的时候老板真的是会每个季度来一次1:1, 那种认同感和被重视的感觉还是很好的,也有无形中的压力,老板会和我们聊一些生活上的事情。真的感觉是一个温暖的家。
本文标题:知识卡片35|和下属做定期的1:1
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