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归因理论

改变环境不如改变心境。

别人撒盐伤不了你，除非你身上有溃烂之处。每当你觉得受到伤害，是因为你自己有伤口。所以只要别人不经意地触碰到，你就敏感地又叫又跳，要别人为你的伤口负责。

试想，如果伤口发炎的是你，却叫别人去吃药，你的伤口会好吗？

凡事有别人的外因，也会有自己的内因。他人只是一面镜子，它在照着你自己。

这段话很生动地诠释了组织行为学的归因理论。这个理论指出：人们惯于将失败的原因归结为外部条件，而将成功的原因归结为自我。

这里，有一个重要的心态上的区分：即归罪于外与操之在我。

“归罪于外”的意思是，环境有问题，环境需要改变来适应我。

“操之在我”则是归因于内，为自己百分之百负责任；看自己在一件事中应该负什么责任，或者可以从中学习到什么，以后可以做得更好。

我们常常觉得自己的条件不如别人，而最后结果往往也真的不如别人。

那么，我们再换个角度来比一比：

比你矮的潘长江，成了春晚上的明星；比你高的姚明，天降冰雹没先伤着他；比你胖的韩红，从歌星华丽转身为领导；比你瘦的鲁豫，是主持人中的凤凰；比你穷的王宝强，跑龙套终成影帝；比你苦的朱之文，从农民奋斗成为歌手。

举上面这些例子，并非想打击你，而只是想激发你。

你并不比任何人差，只要愿意凡事“操之在我”，你的生命也可以绽放出独特的美丽！

归因理论的另一种说法就是：成就梦想的“因子”在你里面，而不在外面的环境中。