少啰嗦，先看PPT！
1.头条工作环境
2.中国收入增长最快的互联网公司
3.头条商业模型
4.头条价值观
5.2017年现象级产品抖音
6.头条为什么会做出抖音
7.敢用新人
8.头条文化1
头条文化2
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分享校友：谢欣
北大本硕，李晓明老师学生。
头条副总裁
本次春招：1000个18届补招，2000个实习生（19届及以后），转正率95%以上。
头条的终极目标：成为全球最大的内容平台，目前排第二。
头条内容重复推荐问题（同质化内容）：以抖音为例，因为个性化推荐每个人看得都不一样。内容多样化，但重复的内容仍然有价值。
头条的盈利模式：1.信息流广告（主要）；2.视频（新的广告形式）eg.Airbnb、 支付宝介绍产品和短视频。睡前都停不下来的抖音。
稍后考虑上线的黑名单系统：1.拿了offer突然不来的；2.一月之内面试失败的。
头条面试考核：
1.思考是否深入！！！（读书+文章）
2.临场感
3.沟通能力
4.相关实习
头条眼里的职业发展要素：
1.职业
2.行业（具体产品不重要，选对行业才是。eg.互联网。 看通过看公司财报方式了解。eg.快消保洁、联合利华每年都在下降）
3.公司：团队情况。
总结：行业决定下线，公司决定上线。
头条认为的趋势：搜索、社交之后，未来大趋势：AI人工智能、智能化推荐。
头条内容：1）UGC 2)PGC
视频行业不断试错：抖音、西瓜（百万英雄是下属模块）、火山。
头条相比于其他公司的优势：
1.工程师文化公司：需要用数据、事实说话。
2.敢用新人。西瓜视频leader---90后工程师转产品。
3.每月1500元住宿补贴（毕业以后才知道租房成本高），对比与其他公司的各种节假日的活动。
4.对比一些城乡结合部的公司,公司在三环附近。周边住宿贵，所以直接给补贴，非常良心。
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本次宣讲的几个问题：
1.演讲场地无海报；
2.PPT投放多次出现问题。
原因：前期未调试。
重视用户体验的企业往往自带投影（我锤）。别人看我锤，我看OV. (换位思考，同理心)
技术嘉宾普遍不关注用户体验，互动效果差。但HR、招聘总监和同学互动就蛮不错。
3.微信回答问题没有统计到微信名或手机号，而是通过现场询问的方式，效果不太好。没有从技术出发去解决。
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意向岗位：客户端产品经理
eg.抖音、图虫
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