女性财富力第三课D15

女性财富力第三课D15

感谢一稼和Maggie给我们分享的职场大智慧

一、老板喜欢什么样的员工

1、 给老板做选择题的员工

每个人都喜欢做选择题，而不是问答题，就像考试一样，我们也更喜欢做选择题，而不是问答题。

老板的思维更开阔，格局更大，老板每天面临的问题比员工面临的问题要多得多，所以，老板没空也没精力自己去做填空题，只需要给选择题，由老板自己来决定最佳的方案。

2、 给他要的结果的员工

老板开公司是为了利润，公司也只会因为利润而存在，否则，公司、老板、员工都没有存在的必要性。

没有结果就不会有业绩，没有业绩就不会有利润，所以给公司带来结果的员工才是老板要喜欢的员工。

3、 给了承诺就一定要做的员工

信守承诺是评判一个人是否靠谱的基本原则，任何老板都不想承担失信于客户的风险。

老板做企业的目的是通过产品或服务于客服建立连接，从而创造价值。不信守承诺的人在人际关系中没有信任感，没人会愿意与他连接，不能为公司创造价值。

二、老板不喜欢什么样的员工

1、 抱怨

注意力在哪，时间分配就在哪，结果就在哪。

老板雇佣我们就是来解决问题的，抱怨的人把注意力和时间花在抱怨上，心里只看得到问题，而不是想办法去解决问题。

刚毕业时的我喜欢抱怨，眼里只看到问题，一碰到棘手的事情，不是抱怨就是，就是汇报老板，好像抱怨了，跟老板汇报了，事情就能得到解决似得。事实证明，我的薪水与我自己独自解决问题的多少成正比。

后来经过反思后，遇事从不抱怨，遇到问题只会想办法解决，反而工作效率更高，对待工作的热情也越来越高。

2、 上班时间，干着和工作无关的事儿

换位思考，如果我是老板，我会觉得员工干和工作无关的事，像是在背叛自己一样。在我的场地，拿着我的钱，干着和我的公司利益毫不相干的事。

三、Maggie给到的启发

善于抓住与与老板沟通交流的机会

刚毕业时的我，遇到老板都想绕道而过，因为不知道要跟老板说什么话，觉得很尴尬，所以与老板的距离也特别远。

后来跳过几家公司，也慢慢的懂得了与人相处之道。从工作的话题延伸到到生活的话题，把板当做可以聊天的朋友，与老板真诚的沟通和交流，老板会觉得我是她可以值得信任的人。

女性财富力第三课D15