我是海豹Johnny，白羊座。 是的，我又在面试了。
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“我看了你的简历花了30元”，我对桌子对面的求职者说。
他大吃一惊说“我可是免费上传的啊？我也以为你们也是免费看的”
几乎面试过的所有求职者都不知道，招聘网站将求职者简历以30-50元每份的价格打包成套餐卖给不同企业。
51job，智联，猎聘，拉勾，boss直聘...无一例免
网络招聘公司靠什么挣钱？
第一卖招聘套餐。
下载简历数与人才量。套餐买的越多越贵的，可以下载的简历越多（下载了才能看见求职者的联系方式），或者可以看到更多的人才更加有质量的人才。
第二职位发布与广告。
职位发布数（刷新职位）与广告位。这些企业靠”买“的形式，将自己公司的职位发布靠前，所以求职者搜企业的时候，来来回回就是这么两家，谁有耐心能看到10页20页后企业。
可是500强也就500家而已，他们能大手笔连年买套餐，不惜成本只为人才当然无可厚非但大多数都是一些中小型企业和初创企业，这些企业都有人力成本的控制，他们都深深地感受到招聘的困扰。这些套餐的限制使大部分企业无法找到合适的人，所以现在找工作难，招聘更难。
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“你重视自己的个人信息吗？”我问道
他皱了皱眉，脱口就说“当然啊，总感觉自己信息被泄露很不安全，被骚扰也很烦”
“那简历被当成套餐在你不知情的状态下卖来卖去呢”
“.....我先前是不知道，但我是为了找一份工作，招聘网站这样做我也默认了”
简历也属于个人信息，求职者为了找到工作也不在乎自己的简历被网站定一个标价反复地卖给企业。但是现在我们把这个定价权交还给你。把你个人的信息自主权交还给你。
我很震惊的是，就算大家知道了这个真相，也默认了这一行为。尚且先不说有些人披着“企业”的外衣去下载求职者的简历获取到信息后，又在背后做一些违法的贩卖信息的事情。光是自己的信息被卖来卖去上万次就觉得哪里有些不对劲。那在大数据时代下如何保障个人信息呢？
话说回来，简历定价并不是一个新鲜的事情，在你不知道的时候，网站已经把你简历进行了定价，有的是同一定价，打折套餐出售，有的是分成三六九等出售。企业天然的对人才的付费意愿，人才的信息也确实要被企业获得才能够完成招聘的流程。
那既然要定价也要出售给企业，为什么价格不是由我们自己来定？由我们自己来出售自己的信息。真正得让企业和求职者变得透明起来，自由地去选择。
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“可是我不是去卖简历的，我只是为了找工作”他困惑不解的问道
“没错，这正是简历自主定价真正能做到的优势”
简历定价做到了，无限搜索和意愿明确
当简历定价之后，套餐的形式就被完全取消了，这意味着不论大小企业都可以搜索到所有符合他们需求的求职者。面试率会大大增加，找到工作的几率也会随之增长。
定价0元或者低价的人也意味着他急于找工作，大大降低了企业的人才招聘成本，HR们喜闻乐见。而只是处于观望状态下不想被随意打扰的人自然会把价格定的高一些，当然也不拒绝一些真正看中他才能想要挖他的企业/猎头。前提就是要购买他的简历表示“诚意”。当获取到联系之后，就要看企业魅力了。
我是海豹Johnny，欢迎找我聊聊，聊聊关于一切自由选择的话题。
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图片出自何恺维
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