正是青黄接济时一一浅劝90后不要轻率离职
资深人力资源友人石秋曲前日来函，抱怨所在集团公司，青黄不济，年轻人动辄请辞，好高鹜远。想聊聊此现象缘于何因，既然说到共通处，顺道在简书平台谨作闲聊：
坦率讲，85至90后和与犁过地，插过秧的60后、70后比，年轻人更趋于追逐新鲜、性格张扬的一代人，他们接受能力强，他们拥有自己天真的想法，在强大的互联网社交平台上，大谈自由，大反约束，普遍认为忍让，服从，不被立即重用等苦逼的企业文化已经过时，唯轻松愉快且高薪的氛围才激发工作热情。
诚然，当前在岗者，85，90后占据大半壁江山，他们一旦和同学网友聊到工作中的不爽或无趣，无前景，就会选择辞职或干脆裸辞自离，狂飚而去。
少者们的任性天真让老者们哭笑不得，管理层当然知道这帮年轻人接受和反应能力很棒，欣赏他们的活力四射，人见人爱，颜值爽爽，也了解她们自信但脆弱，人云亦云而敏感，草率怀疑世事不公，无厘头，无证无据叹息人性复杂，云云……
话说：表弟进是从事业务工作的90后，毕业后一年里换了四份工作。聊其离职原因的时候，他说：“我不是嫌弃工资低，我是觉得我的老板太傻。”又抱怨道，“工作是每天占据我时间太长，不开心就走人。”细追之下，其并没有说出所以然来！无非空穴来风类。
复有行政工作的邻居女孩陈俊个性安稳，人缘亦不错，聊之觉其也学到不少东西。但在此行政工作干了年余她就提出辞职了，她说：“打工十年也买不起房子，或曰另有发展，或曰工作的内容也十分地枯燥和乏味，重复”等等，企业曾合多人劝留，许其晋升出头，赫然无用，离岗而去，余闻之嘘叹不已！
“奇怪，涨薪和奖金也留不住90后！大陆小青年在想什么？”来自台湾的富士康人力资源经理说：“现在的90后出身优越，大都独生独养，绝未体验60，70后之苦熬苦煎十年如一日的辛苦。很自然的我行我素，总想一步登天，心性浮而不沉稳，若见领导骂下属或加班一点班，就甩辞职报告……"
正是青黄接济时一一浅劝90后不要轻率离职
坦率讲，仅管个别年轻人不讲辞职真心原因，但依我个人所见，85一90后辞职的原因有：40%因为“薪酬福利太低”（心急故），20%因为“个人原因”（多非实活，客套而已），20%认为“公司没远景，缺少个人的发展空间”（有点意思，难说难究），10%认为“不能适应企业的管理方式”（应知天冷人添衣，是人适应环境），5%认为“因上下级关系不和”（也有可能地）……但这些在6O，7O后历程中就不是事，因为这一代要熬生活，无啃老一词，唯上赡下养。
国人尽知，当前求职或创业情况一点也不乐观。想找到一份称心如意的工作或做一种保证赚钱的生意真心不容易。屡劝不止的辞职恐要跳入茫茫然的境地或流入啃老大军。时隔不久，有可能见闻昔日同仁因留职坚忍。已经在一个岗位熬得小有成就，而你已丧失了成长和提升的机会。自立的生活需要压力和坚忍，记住6O，7O也是熬出来的，正是黄绿接续时，85一9O后请迎接挑战，提升自我，新时代新技术的现代工作即将交托与你们，大富终是命，小富必靠勤。特别留言：
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