有数据称，90后员工越多的地方，离职率就越高，2016年90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。这5%的原因，最后统一口径是“梦想，比工资更重要！”
在我看来，应该是六个字“不差钱，差事儿”。
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先说说“不差钱”，不是说真的很有钱，是企业能给出的钱实在是不多。
“良禽择木而栖，贤臣择主而侍。”我不是良禽，但至少比鸟要强吧？从有准生证，出生证，到身份证，学生证，毕业证，哪个证不是父母辛辛苦苦花了钱，还用上半辈子的时间把我培养成一人多高的？哪个不是：一拾二年寒窗苦，千军万马九八五。背井离乡上大学，毕业想去京广沪。
一辈子就这么长，上学已经消费了至少四分之一生命了吧？可是这四分之一生命能值多少钱呢？网称，2016年全国居民人均可支配收入23821元，大概每月收入大概2000元左右。
而应届毕业生，大多数也就是这个数字的2倍，2016届中国大学毕业生月薪3988元，挺吉利的数字。
听起来不少吧，先想想怎么花？北京为例，且说租个能住的让人有点阳光和尊严的房子，2000元。还需要祈祷合租的邻居不变态，不半夜回来引吭高歌的那种。还剩下1998元，先算大头，一顿饭20元，不奢侈吧？就算早晚自己做，中午和同事一起点个外卖，一个月伙食费1800元，行吧？还剩下198元，我都住5环了，上下班不能腿着吧？一天交通费10块，假装我一周只上5天，一月需要200元，干了一个月工作，还欠北京地铁公司2块钱。
噢，忘了，这个3988的吉利数，还是税前，我还欠国家钱。
就这么点钱，怎么实现我的梦想？我还想世界这么大，我想逛一下呢。
就这么点钱，想买我一个月的身？士可杀不可辱啊。如果有人开出更高的价格，我为什么不去看看？
对了，我爹妈也叫我回老家，说那边有个工作2000元，但是我可以在家免费吃、住，关键是可以呼吸到无霾空气啊。
真不差一线城市多出的2000元，赚多少钱不重要，不得看我最后手里剩下多少钱吗？！
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再说说“差事儿”。
没有整段垮掉的一代，有个别的不喜欢任劳任怨，吃苦耐劳，全年无休，动不动就无理由加班的人，哪个年代没有？哪个朝代没有？大多数人还是非常能吃苦的，就算我们离职率30%，三人里那不还有两哥们儿没走吗？别忘了，70、80后也是四个走一个，没比我们少。
90后本身是聪明、热情、有个性、知道自己想要什么的一代，这些都是千金难买的竞争优势，是推动个人发展，推动企业发展的动力啊，只是看如何整合这些动力。但同样是这些人，在某些重复劳动的岗位上，一分钟都不想多呆，那只能找个70后的人来试试吧，人尽其才啊。
如果进了正规的公司，还有着一个好领导，那恭喜你了，谁愿意离职？
再看看大多数的就业环境，无劳动合同，私下协议免除社保，没有假期，没有带薪假期，莫名其妙加班，不按时发工资，只有领导的谩骂，没有岗位培训辅导。
以上都是正常现象，还不包括因为漂亮就需要陪客户喝酒，不包括因为力气大就帮领导搬砖等特殊情况。
这样的企业，干嘛不早点辞职呢？难道期望它倒闭时给你赔偿金吗？
如果遇到这样的企业，不应该问“为什么离职率高？”，应该问“为什么辞职率低？”
我不是父母那代人，听说为了奉献就拼命工作。再说，我拼命工作赚了钱给国家上税，也是奉献啊，有区别吗？不能再拿理想忽悠我们了，理想这个东西我自己有。
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“铁饭碗”我们是不指望了，“有发展”我们还是需要的。可是现在哪家公司是真心的培养用人体系呢？上了新项目，宁可高薪从外面挖人，也绝对不培养公司员工，这是一种什么心理？难道是“高薪请来的和尚会念经”？
公司也不会花钱把我们培养成行业顶尖人才，让我们有资本去跳槽。所以我只好边自学边跳了，怪我喽！
咦，刚才公司挖来那个人是谁培养的？期待了半天过来一看，还没我们的水平高呢。这么说，我出去也是高级人才了。于是，拔腿便走。
现在涨工资最好的办法，不是默默奋斗，不是抹不开面子和老板谈加薪，而是拔腿跳槽。坏人，都是逼出来的。
刚开始，我们是没有资历，所以没有办法选择，所以成为了破公司的员工。我在这里努力学习，认真奋斗，难道是为了留在这个破公司？
只允许老板半夜鸡叫，不允许我们重新选择？不跟你好了，不陪你玩了。
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马云大爷说，一个员工离职只有两点最真实：1、钱没给到位；2、心受委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子。
心不就是说没受到尊重吗？钱不就是证明自我价值吗？我努力是为了什么，不就是为了马斯洛大爷的五层需要吗？
辞职的时候再跟我谈感情？前几年的扣的钱都白伤了？工作是理性，感情是感性。
工作是双向选择，我喜欢你，我愿意付出，把银行卡给你随便刷都行。如果你强迫我喜欢你，还跟我谈感情，让我多付出，我只能先改我的银行卡密码，再挂失了。
感情破裂了，还想让我陪你过夜，这分明就是耍流氓。
让我走吧！噢，对了。不用你让，我已经出发了。
离职率高是企业环境导致的，“企业环境”是原因，而“离职率高”只是现象。做为管理者，不去帮助弱势群体抓小偷，反而指责丢钱包的人叫声分贝超标，是几个意思？
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只要是演员都喜欢更大的舞台，只要是员工都希望有美好的未来。
如果发现工资太少，走吧。
如果发现老板太黑，走吧。
如果发现工作乏味，走吧。
如果发现宫斗内耗，走吧。
如果发现需要深造，走吧。
如果发现旅游好玩，走吧。
哈哈哈，这些理由都可以走，也都可以留下，这是自由的权利，你只要喜欢就可以。
但是走可以，留下报怨就不对了，这样的行为，在《甄嬛传》中活不过片头曲。
整体来说，如果待遇、工作环境、工作内容都让自己满意，谁愿意天天离职呢？
在这个互联网发达的今天，我们有着各种各样的资源和信息，不要再做奴隶，多做自己。
做想做的事，坚持不懈实现自我价值，说不准哪天收购了原来的公司，让原来的老板跟着你！
网友评论
工资4000是差不多，但身边的本科毕业生都在5000左右（税后），工作的大多公司没有五险一金、没有劳动合同这个有点夸张，我们都是挑公司的，没有五险一金的基本不去。。
我来分享一下身边的故事。
我就是文主说的喜欢离职的90后，应届毕业生目前在深圳工作。身边的朋友也都是90后，大多也辞职了，但是他们主要的原因是迷茫，或者想找自己喜欢的工作才辞职的，很少因为有工资的原因，也少有公司的原因。很多人都是像我一样，喜欢这个公司，喜欢这个团队，但是因为自己有了想试一试其他工作的想法，或者觉得这个城市不适合发展才辞职的。
我在互联网公司公司实习，实习工资3500，转正后7200（税前），团队nice，公司nice，虽然忙但氛围和睦，每个人都是主观能动性强乐于帮助他人的那种。但是我周一转正，周日辞职了。为啥？因为我觉得我的的完整职业观尚未形成，我想去见识更多的职业，然后选一个不一定是自己喜欢的，但是能让自己人生blossom的职业。
辞职专业户，其实，我也不想这样