留下来

多年前，有这么一个新员工，长相和身高让你看见了，马上就会联想到可能连媳妇都讨不到。

很快这个员工在线上同其他员工相处非常艰难。不是嫌他慢，就是嫌他反应迟钝。

感觉到自己被处处排挤，也似乎意识到自己确实干不了，此员工提出了离职。

主管找他谈话，问他什么原因，本身就不善言辞的他根本不知道怎么表达他的情绪，急得只会说一句，就是干不好，不想干了！

主管说：你在这边干不好，你是不是已经找到能干好的工作了？！

他委屈的低下了头。

一个从外地贫困地区走出来，没有其他工作经历的小年轻，自身条件欠佳、文化水平低下……长相不能说有缺陷，至少根据现在的审美观，那就是一个字“丑”！

主管说：一个刚进公司的新人，其貌不扬，嘴笨手脚慢，让同事怎么接纳你呢？主管盯着他，他立马羞愧的低下了头。

自己都不给自己留下来的机会了，我给你机会！不嫌你慢，不嫌你笨，一个星期你把装卷簧的工位学会。期间任何员工说你、责怪你，你都笑着虚心接受，还有把自己弄弄干净，每天勤洗澡、换衣，可好？！主管一气呵成！

员工抬头，木讷的看着主管，矛盾的情绪尽显眼底。想说什么，嘴唇哆嗦了一下，低头看脚尖。

主管拍了一下他的肩膀：留下来吧，在我没有淘汰你之前，不要自己把自己给淘汰了！

从一个星期的学习顶一个岗开始，三个月内，他顶下了整个卷线器组的所有岗位，成了一个多能工。到处都能听到的员工大声地唤着他的名字，他也乐此不惫的奔来跑去，他觉得被别人需要真幸福！

后来这个员工在莱克就业了十几年，从一线物料员工到现在的班组长，他庆幸当初选择了坚持，让自己留下来了。

每个人都有尊严，当彼此尊重后，即使工作的劳动强度下绽放的仍是快乐的芬芳。

前几年，小伙子在老家娶了媳妇，同时媳妇带来公司一起上班了。

所以工作中，你的一句肯定，就有可能把他留下来；你的一句表扬就有可能留下他；你的一句鼓励，一切都没有问题！

这是一个真实的案例 ，希望在留人的路上和大家共勉！

推荐大家读本书《高员工流失率的下降》，里面有很多值得大家借鉴案例，提高自己的留人能力！