已经三月了，距离人力一级考试不到两个月，对于我来说这次考试过掉必然是很重要的，但是同时将知识固化掉也十分重要。但是很可惜，我仍然没有做真正人力上面的工作。虽说让我招聘，其实都是浅层次的招几个大学生，里面关于他们的岗位匹配，胜任力模型完全没有，就连个岗位说明书都是胡编乱造的，根本连台子都没有上。 另外，我的岗位也不是人力资源，精力投在琐碎上面得太多了。心疼自己两秒钟。
好多人觉得学人力没有用，还是干业务好。我不否认人力现在不是核心部门，因为很难带来收益。可是人力资源管理的知识是极端有用的，特别是组织设计、招聘、绩效，都是很容易出成果，而且很有难度的。其中招聘的难度不亚于其他两个，却并没有收到重视，人力资源部的大多数人对招聘的态度也并不好，我只能说，这样很难干成事呀。
我毕竟不是人力资源部，操心也没用，还是要放下，继续焦虑我的考试吧。
还有另外一种对于知识的焦虑，现在的我对知识的欲望有些太过了，这当然和我自认为自己的核心竞争力不太强有关，学的东西太多了，而新知识每天都在更新，我还做不到将知识和实际相结合，心里的焦虑让我每日煎熬。这个时候真的很羡慕那些能够知行合一的人。
环境很难改变，只有通过自己的努力去降低焦虑了。
晚安，明天早起见。
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