最近在看吴军的格局，吴军博士曾作为研究员和副总裁分别任职于Google公司和腾讯公司，作为互联网公司的前辈，他的一些知识和经验还是会对我们有一些指导意义，这里把看到几个有触动的点记录下来，分享给大家。
• 积极主动
积极主动并不是这本书里才看到的道理，但是他举的马云的例子，让我还是挺有感触的，马云看到国内没有完善的支付体系，自己就建立了一个，看到没有好的物流，马云就和物流公司谈一个消费者可以接受的条件。他能够主动去解决问题，主动的程度实在不是我们一般人可以比的。
• 要敬畏超自然的力量的存在
超自然的力量，也是我自己一直比较认同的一个观念。有很多时候，人努力是一个方面，运气是另一个方面，我们想要做成事，一定要敬畏那一部分超自然的力量。
得到CEO脱不花，高中毕业，做到现在的成绩，一方面确实因为她是一个积极主动、行动力超强的人，但是并不是每一个积极主动的人都会有她这样的机遇。
• 分享利益
前几天，听到的关于阿里钉钉的负责人的故事，钉钉发布了一个新的钉钉内测版本，这个内测版本被内部很多人吐槽，钉钉负责人自己站出来，把对自己的反思坦诚的分享给内部，所有人都有被他的真诚触动到。除了这个事情，据内部的同事对这个负责人过去的了解，这个人遇到项目成功时，都会把功劳归于团队成员，而当项目失败时，自己第一个站出来承担责任，做事时，永远都是最投入最花心思的那一个人。
我想对于这样的一个人，其本身如论在哪里，都会有很多人愿意跟随吧。
• 人贵有自知
人贵有自知，知道自己的长处，知道自己的能力的边界，在这个边界内最大化自己的收益，这是一种积极的人生态度。至于结果是好是坏，不妨泰然处之。尽人事，听天命。
• 留着竞争对手，会倒逼自己创新
秦有六国，兢兢以强；六国既除，池池乃亡。
• 好而知其恶，恶而知其美者，天下鲜矣。--礼记大学
看到一个人好的一面，也同时了解这个人差的一面，知道这个人坏的一面，也知道这个人好的一面的人，本来就很少。
• 认识你自己
----古希腊德尔菲的阿拉伯神庙上的一句话
• 海恩法则
海恩发现，每一起安全事故的背后，都有大约30起轻微事故和300起未遂事故，以及上千个事故隐患。
以为这一次开车的时候发微信，打电话没事，而这个行为从统计上来看就会提高事故的发生概率。就应该要遵守，开车不玩手机的规则。
• 回馈
行孝道就是一种，多抽出时间陪伴父母，多给他们买点东西，多给他们打打电话，都是孝道的一种体现。
• 面试经验
被动恳求对方录用的心态常常是失败的原因。好的求职者会让用人单位觉得他可以给单位带来价值，有助于单位的发展，同时让周围的人感到愉悦。
求职者要避免将自己打造成一个十全十美的人。世界上很难有这样的人，如果你展现的是一个完美的人，面试官会认为你在掩盖自己的缺点，反而不敢录用你，也会让自己的特点无法展现。
我们每个人都应该有一种自信，天生我材必有用，当我们展现自己的风采和价值，上天一定不会负我们。
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