生意兴隆，老板对抽屉里的红票票感兴趣，更要有一双发现的眼睛，敢于推出新品，能够发现爆款。
餐饮企业有重点关注服务的；有重点售卖单一食材的；有主打轻食减脂的；更有主打情调氛围的。企业文化、企业特色敲定只需要一分钟，维护、维持却是个十分漫长的过程。
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仔细观察每一位顾客，记下喜好；所有顾客的偏爱，放在一起，总结出每一个品类，种类下的单品，具体到微小细节，列出受欢迎程度，根据收上来的问卷调查，推算出大众喜欢的大致原因，专门将这个“万里挑一”，做到品质稳定，性价比也高。以产品的品质为口碑，用上一个顾客的夸奖引流，让每一个体验过的人赞不绝口。
管理层在权利的高点上待久了，一部分自信心膨胀，生出了一人独大的念头，只要是他的决策，对的一定是对的，错的也是对的，只能听，不接受任何反驳。
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非发自内心的向前跑，只会引发蝴蝶效应。最近学校食堂的热点消息，将风刮到了其他知名公司，短时间市值缩水了好几个亿。你不知道飞过沧海的蝴蝶能把身上的鳞粉会落向何方，会产生什么样的后果。
不管事业有多么成功，手里的员工有多少，都要时刻警醒自己，今天有没有独断专行，今天的语气是不是重了，今天是不是说了不该说的话。养成汉武帝容易，如日中天时创造盛世不难，难就难在这个可不可以始终如一，多年以后还是那个谦虚，不忘学习，以下属的利益为先的“神仙”老板。
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