劣币驱逐良币

对于企业而言，用工是最大的成本之一。我们的人工成本占据总营收的50%以上，极不合理。

这说明什么？人员结构、薪酬结构以及营销能力都存在问题。还有一个隐形的问题，企业养了一些长病长休人员，以及能力态度跟不上企业发展的员工。

近段时间，通过一个真实事例，感受到人性的无情。

8月份是园所新学期的准备期，对班级人员重新做调整安排。三个幼小衔接班毕业，空下来三位老师。

当下幼儿园生源问题，是行业面临的重大难题。之前园内的一位老师看到这一情况以及对自己潜在的危机，主动提出离职。其实这位主动离职的老师，有自己的专长，有用武之地。而有一位员工也找到王园长，告知如果园里老师过剩，提前告知她，她主动离职，免得被裁丢人。

听到她这么一说，让我对她有了不同的认识，想尽量给她留一个岗位。因为以她现有的情况，资质不够难以在幼教行业谋生。

于是，考虑安排她到相关保教岗位，待取得资质后考虑其他。所以上周一早晨找她谈话，问到她的想法，她说孩子马上上初一，不想干了，想多陪陪孩子。我还劝慰：陪孩子用不着24小时贴身陪伴，女人一定要工作，有自己的经济收入。跟她说这学期开学人员重新安排，她没有相关资质，调整到其他保教岗位，工作相对不那么紧张，下班后可以陪孩子。

谁曾想，她的小算盘不是这样的。她原本告诉我不想干了，却以不接受调岗为由，拒绝接受安排。开始时，我有些诧异，这是怎么回事？后来才整明白，她是要公司主动辞退她，想拿补偿金。

这一下，我真来气。她竟然拿对她的宽容做要挟，说当时入职时知道她资质欠缺，为什么还用她？我说因为当时正值疫情，而且她说正在考取，并承诺一年之内能够拿到资质。期间我专门就资质问题跟她谈了两次，她表示正在考取。基于相信和期待，就一等再等。这份信任反倒成了我的罪行和用来要挟的武器。

今天上班安排她工作，坚持不从。难道她坐着，什么工作也不承担，企业还要支付给她工资？于是再三跟她强调：我们依法解决这件事，如果我的安排违法，我纠正，在没得到正式裁决之前，她要服从工作安排。她拿出一副耍泼打赖的样子，任谁说也不听。

这么多年，第一次遇到这份人。不过，我相信依法可以解决这个问题。

今天，面试一位教师，跟她说明第一次签订劳动合同要签三年，试用期六个月。当她问为什么试用期要六个月时，我告知：不会因为试用期而少付工资，试用期工资与正式员工相同。只不过试用期时间长，给企业一个保护而已。

没办法，一朝被蛇咬，不得不防身。

当下，员工有情绪了、人际关系不舒服了、感觉压力大了、家里有事了、不想干了、找对象了……种种理由随时可以提出离职；有价值的员工企业想留，没价值的却想混日子拿工资。难怪当下所有的企业都不愿意用人，而用机器人。因为人性的恶，太伤人了。因为用工成本太高了，因为被那些没能力、态度差、品行劣的人逼的，真是劣币驱逐良币。

目前真正的弱势群体是企业，强势者是那些能力差、不干活还想白拿钱的人。有能力、有骨气的人，无论在什么时候，都是被企业所青睐的，因为她们有价值。

不由地想，如果国家对于企业减少些税赋，对企业的用工政策合理友好些，就能让那些劣币自行调整，无法容身，扬善抑恶。