今天的培训课上，我要同大家讲解一节金字塔结构，这金字塔结构的话，看其简单，其实富含生意。
在序言上，需要导入sqcl模型来看，我们平常在言行举止上面，总是忘了它的底层结构。平常常出现要什么做什么，总是会丢三落四。如果我们的潜意识时刻记住scqa模型架构，那么讲出来的话环环相扣，意识思也能表达清楚，说明白。
在对一个中心思想的时候，我们要先想到的是结论先行，以上统一下，用以下和善的思维去思考，分类分组，逻辑递进。
但是经常，我们会发生的现状是什么？我们平常在报告的时候，总是会出现零零散散，描述一大堆原因，后结论听得云里雾里还不知所以然。那主要的问题点就在于没有先做结论后具体的一种潜意识行为。
在进行逻辑分类的情况下，我们要做到MECE原则，就是相互排斥，共同详尽。换句话讲就是不重叠不遗漏。分类过程中确保逻辑递进的方式。
这点也是我们在职场中经常发生的错误。，有些同事在报告中，经常让别人听来抓不住要点。老半天也不知道对方在说什么，感觉思维混乱逻辑不清。
在搭建框架的情况下，我们在职场经常会发生这种现象。总觉得无从下手那是为什么呢？其实最关键就在于自己的潜意识里没有时间顺序，空间顺序和程度顺序的概念。
在面对数据繁琐，证据充足的情况下，仍然无法进行逻辑报告，主要在于懂得进行数据分类归纳总结。因为没有定内容前，有个结论数据案例的想法。
现在看来我觉得凡事都是有模板的。
培训课刚下课，有一位同事迅速运用到自己的邮件上进行scqa模型的表达时候，发现原来有模板，真是好，不但会让自己刻意的去看，而且让自己的表达上面更加具有文化素养。
所以在我看来每个人都是天才，其一，看这个天才用不用心，肯不肯认真学习，只要他认真了，不会的也变成会了，没有的都会变成有的。
其二，看这天才有没有坚持地使用它。坚持是世界上最不容易的事，但是世界上百分之九十九的成功人士取得成功的奥秘都是来自坚持。所以那些羡慕别人成功，自己又没坚持的定力，又充满幻想或者抱怨社会不公的人有什么资格羡慕和嫉妒呢。
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