09102023《绩效增长》第352/ 500本 【佳庆方舟读书

09102023《绩效增长》第352/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：人人都是绩效引擎，绩效增长的核心思想就是一个中心；以战略为中心，

两个主题：激活管理层，激活员工，

三大根本：1建系统（不依赖于个别能人的一套制度标准流程）；

2挖潜力（企业系统要高效运转，理解人性让员工成长成功；

3增利润（对实现员工的增收，物质和精神双幸福）。

四大系统：

1目标（围绕公司战略，我要干什么）上接战略，寻找新的利润增长点，相互关联，左右协同的系统工程。

2措施（怎么干？）实现目标的一招制胜创新方法。

3评估（干了没有，结果干的怎么样）检查力就是执行力，评估力就是改善力。

4激励（干的好坏有什么说法）两个方向，三条线的激励系统。

企业表面上比拼的是产品和服务，但背后拼的是人的意志力能力和长期以来的坚持。是企业从上至下的绩效增长能力和造就起能力的底层操作系统。

[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】：  自醒反思觉知

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。

记住，这个创富的公式！

成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代

什么再好，都不如心态好！主动积极乐观