今年疫情的关系，打乱了很多人的生活计划；身边很多准备年后辞职的小伙伴不得不选择了再继续观望。
我们公司是一家医疗互联网公司，借着疫情算是死里求生了一把，但公司内部的矛盾不断激发，公司的发展模式也是一再变更。
我从未见过一家公司的主营业务在一年内变更2次的，公司制度不完善，福利不到位，工作流程不清晰。多少人拿着自己的那一点点工作在这里混吃等死，工作上不配合，部门与部门之间的协作完全停摆。
因此，我们公司的离职潮，从7月开始彻底爆发。
7月中下旬，2位高管同时离职，产品经理离职，运营团队一周走了一半。
小杨跟我是同乡，来自一个小县城，今年年初入的职，担任设计。
刚入职的时候，他的设计被运营人员疯狂吐槽，用他的话来说“就是一群不懂设计的人在指挥动设计的人做设计”，一个设计师设计出来的从来不是他想要的东西，而是老板、上司想要看的东西。
这种落差，对于每一各设计师来说，无异于一场凌辱。
在经历过接近4个月的折磨后，小杨决定辞职。
在小杨决定辞职的那天，我们几个人中午约出去吃了一波儿火锅，相谈间全是对这个公司的吐槽；谈到对未来有什么规划的时候，小杨说他想先给自己放个假，和女朋友去拉萨那边自驾游，好好放松一下。
这个公司，现在对于我来说也的确没有什么活力了，唯一的好处就在于离我住的地方近，走路上下班。
按照目前这种发展状况来说，我应该过不了多久就会选择离职。
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