记录下这次换工作的过程和感想。
时间线
5月19日，听说一周前，一位老领导调动到了我所在的城市，我就电话问候了下。
6月15日，接到老领导的电话，希望我能去帮他，如果我愿意，他可以帮我做内部推荐。
6月17日，考虑了两天，回复愿意，提交简历。
6月22日，面试。
7月11日，新公司委托第三方做背调，要了最近两份工作的上下级联系方式。这一天，在与三四位人选交流，并跟我直属上级沟通确认后，我也差不多找到了我现岗位的接任人选Z。
7月18日，新公司完成背调。
7月25日，递交离职申请书，正式离职日期经过沟通，填了8月15日。
7月27日，上午，第一次与Z花半天时间交接工作；下午，继续推进手头各项工作。我还跟他约好，周五、周六的两次业务会，他有空的话就跟我一起参加。完全是接力比赛交接棒的感觉：我在前面跑，Z也加速逐渐追上来，同步并行一段，再完成交接。
新公司的入职日期预计8月下旬或月底。
收获
2012年5月入职现在的单位Y，五年前开始内创业（现学现卖上周刚学到的词），一晃十年过去。
十年前，好奇地感受着国企氛围和文化，像海绵一样学习新的知识。入职没多久，我参加一个财务培训，边听边记了N页笔记，回公司后就立刻报名做内部分享，作为非财务人员，给大家讲三张表。同一年，先后有不少年轻人加入，在老大努力创造的文化下，公司新人老兵融合得很好，整体气氛团结、紧张、严肃、活泼。团建活动是团队侧面的例证：在10分钟内完成不倒森林、团体颠球等三四个项目，我们轻而易举一次成功，时间极短，教练赞叹说是他近年来见过的最快的团队。当时我高兴归高兴，但总觉得是不是教练夸大其词。直到六年后，我所在的另一个团队也去做了同样的团建，10分钟内居然我们只完成了一个项目……第二个就因为没有默契、不够齐心协力，怎么也过不去。
五年前，马齿徒增，却还是一股初生牛犊不怕虎的劲儿，加入创业团队，心怀成功的梦想，即使失败，也觉得没什么可失去，赢得的是经验。要不说，创业还是要趁早，这样失败也还早，输得起。摔一跟头，才知道自己在识人用人上的幼稚天真。在离目标很近的时刻功亏一篑，才更明白不忘初心的可贵、坚守战略的罕见，因为现实中更多的是随波逐流的盲目、踌躇不定的摇摆。
今年仍然在推从零到一的事业，仍然有复杂交错的局面要协调沟通。但让我失望的是，看得到的高层，仍然在摇摆。
够久了，是时候离开了。
我锻炼和收获了快速学习了解新行业、掌握新知识的能力，分析理清复杂局面、协调沟通的能力，跌倒爬起、不惧失败、归零重来的韧劲，省察人心、保护自己的能力。我还保留着追求成功、追求更好的动力。我留下了很多弱连接，但其中相当比例的人是认可我、支持我的，也因此带来了新的机会。
珍惜接下来的两三周时间，继续对我的工作和收获做个总结，给现在公司的领导和同事留下建议；和老同事们道个别；给自己放个假，缓一缓；对新工作做些构想。
这可能是换工作时一个非常美妙的阶段吧！心情笃定，仍有未知的期待，仍有告别的欢快。享受之。
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