永锋创立至今已走过十七年的风风雨雨。十七年的风雨历程，大家以厂为家，以苦为乐；风雨同舟，团队合作；顽强拼搏，艰苦奋斗，以坚韧不拔的精神和辛勤的汗水，创造了一个又一个奇迹，铸就了永锋的辉煌业绩。在董事长刘锋同志的带领下，全体员工共同奋斗，十七年来永锋发生了翻天覆地的变化:企业的基础逐步稳固，以良好的产品质量和信誉赢得了市场的广泛认同，并且今年公司还以优异的业绩，荣登了2019年民营企业品牌价值100强榜单第16名的好成绩。以突出的贡献和真诚的回报得到了合级党委、政府和社会各界的认可；员工精诚团结，素质得到提升，凝聚力、战斗力逐步增强；在现有生产规模、装备水平等将登上一个新的、更高的台阶。实践证明，我们在企业发展的定位上决策是正确的，在发展节奏的把握上策略是对头的。在困难来临的时候，公司与员工不离不弃，共渡难关，这是永锋能有今天的根本所在。永锋的成功证明了永锋人的勤奋和努力，永锋的业绩展示了永锋人的素质和境界，永锋人的风采成就了永锋的事业，永锋以永锋人而自豪，永锋人以永锋而骄傲。公司今天的成就不是单纯几个股东，几个高管的努力，它属于我们每一个辛勤的工作员工，其中涌现出了很多干的好，品质好的基层员工。 他是一名伴随企业成长的老员工，他见证了企业从无到有，从弱到强的艰辛历程，他一直奋斗在生产的一线，以“厂”为家，紧盯车间生产任务，关心底层员工的生活和生活，将带领好车间、班组，完成生产任务作为终生奋斗的使命，作为一名基础管理人员，他入厂十七年来，兢兢业业的工作态度，诠释了永锋人敢于拼搏，吃苦耐劳、坚持不懈的工匠精神，他就是轧钢二车间主任——尚朋朋。 建厂初期，在基本设施不完善的艰苦条件下，他吃、住在工地，每日为生产上的琐事而发愁，生产线正式开始投产后，他从基层员工做起，一步一个脚印，点滴小事铸就了他肯吃苦、踏实干的优良工作作风。工作里，他是一位雷厉风行的管理者，生活中，他是一位和蔼可亲，能与员工打成一片的大哥哥。在换辊作业项目中，由于中、夜班员工少，作业项目多，生产上一时忙不过来，他就亲自穿戴好劳保护品和员工一起更换，节约了更换时间，同时保证了生产。后来他利用工作之余，细心观察与询问员工们作业情况，经过与员工讨论、论证和实践制作出了一套标准化的换辊作业步骤，合理地将换辊、换规格作业时间统一调整至每天早上7.45～8.15交班时间，减少了中夜班员工的工作量，换辊时间的集中化作业也有利于设备的维护与管理，提高了调整精度，降低了设备故障的时间，保证了生产。作为车间的一把手，他始终将工作与员工放在首位，既要保证产品质量的合格生产，又要降低员工的劳动强度，提升员工的幸福指数。为打造一个安全、整洁的工作环境，他改变以往创新改善只有少数几个人参与，提出了新的活动模式，利用周会、日常时间征集员工在工作中存在的改善点，帮助员工进行分析，制定措施，由专人去做具体改善，鼓励员工积极提报改善创新项目并予以奖励，通过正面激励的方式不断发动全员参与创新改善活动，达到了全员参与的同时也在不断的改善现场作业环境。在改善现场作业环境中，有员工反映打捆机环境差、噪声大、粉尘多，吊运钢材从附近经过较危险及冬季现场温度低。借助大修升级打捆机的机会，他积极推动将打捆操作箱由现场移到5#台操作，同时在5#操作台安装监视器，便于员工观察现场工况，从根本上改善了员工工作环境。2017年下半年着手推动冷床齐头岗位按钮功能增加到4#台，由4#台进行远程操作，改进后齐头岗位在4#操作台作业，改变原来夏季40℃高温、噪音大、易烫伤、手动作业的环境，随着员工使用过程中的不断反馈，与专业人员沟通修改、优化程序，实现自动齐头、自动分钢、自动布料、自动移钢作业，极大减轻员工劳动强度，受到员工好评。针对现场环境粉尘大问题，通过线下自制1#剪烟尘收集罩，轧线环境得到明显改善，改善作业环境的同时减轻对员工身体的伤害。
从2017年开始，他积极、主动参与公司组织的有关精益培训讲座。通过学习交流，不断从最新的知识充实、武装自己。精益运营不仅给我们带来了意识上的转变，带来了先进的工具、方法改变了我们一些旧的工作作风和工作习惯，使集团发展的平台越来越大，后劲越来越足，前景也越来越好。 把履职笃行干到位，就要热爱我们的公司，热爱工作，热爱集体，以高度的事业心和责任感，专心致志，尽职尽责地完成上级派给的每一项任务，遇到困难，就主动想方设法的去克服，不惜出力流汗，真正把工作做好。尤其是在当前钢铁行业面临着转型升级的关键时期，我们比以往任何时候都更加需要加强责任心，都更需要发扬敬业爱岗的精神。幸福是奋斗出来的，成功是干出来的。不断追求卓越，精益运营，精益求精，心想在一起，使劲在一起，用努力和奋斗共同创造幸福的永锋。永锋明天的发展一定会更加美好，永锋人的明天也会更加美好！
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