人与人交往，想给人一个好印象，夸奖是最简单、最直接的投资方式！
但是很多人都有夸人的障碍：
不会夸：真正一张口，你发现除了说真好、真棒，好像说不出什么道道来。一些人你经常夸不出口。有一些，虽然夸了出去，但是总觉得怪怪的，好像哪里不对劲。
以前我一会遇到这样的情况，然后分享几个小窍门：
1、有孩子的，夸孩子；
2、没孩子的，夸衣着品味、妆容、兴趣爱好，从细节入手
3、遇到长辈，倾听故事，夸他的成就
其实，赞美别人也是一门学门，它有它的系统技巧：
SCP（Specific Compare emPower）细节、比较、赋能于人
细节
夸奖的本质是被看见而且被认同。夸奖要从细节入手。只有你真的花时间观察别人，才会找到夸奖他最渴望被看见的部分。美貌的人，都希望你夸他有内涵。有一次我去参加一个房地产大佬的聚会，大家都在互相敬酒——你的楼盘上市了，他的企业大卖……有一个人站起来提议说，希望大家给李总敬酒，今天他的孩子考上了耶鲁，全中国只录取了两位。大家肃然起敬，集体敬酒。
这位夸奖者就是有这种细节能力的人。他能关注到不为人所知的细节。
比较
人是很奇怪的动物，他们一方面希望自己与众不同，一方面又害怕自己太远离人群。我就狠狠地被人夸过一次。
你身边有很多有特色的人，你能否清楚地告诉他们的不同呢？
赋能于人
我们讲过归因，当人做得好的时候，归因于人，做得不好的时候，归因于事。这样会帮助人建立起来自我效能。所以批评对事，夸奖对人。
比如你们团队有个人交周报特别的准时和细致，你可以夸他“周报交得好！”你也可以夸他说：“你真的是一个很靠谱的人。”
说话的高手，都会用这一招——蔡康永曾作为《超级女声》的评审，对选手的赞赏和评判到位又精彩。他评判实力唱将谭维维时说道：“惊为天人，好像直接从蓝天大海传出来的天籁般的声音。我很少看到力量和青春的外表能够组合在一起，你是很优秀的歌手。”
蓝天大海……这是细节；很少看到力量和青春的外表是比较；而优秀歌手，是赋能于人。
怎么用在工作场景里？
这个说法是否让人能真正记得你呢？这里面其实有套路，细节、比较和赋能于人。
无论你在团队中是什么角色，我都建议你经常使用夸奖技能。如果你能在每周给团队的人一到两个真心的夸奖，你会逐渐发现自己的个人品牌、心态、工作气氛都在变好。
我们来看看更加重要的心法。
夸奖的本质
夸奖的本质：其实人类在幼年的时候是最期待被父母亲所夸奖的，所以当我们夸奖别人的时候，我们的内心是强大的，而被夸奖的那个人是相对弱小的，所以夸奖的本质其实是一种内心强大者对于别人的服务。
这个事情很有意思——你在服务于别人，而你又是强大的，这其实就是领导者在做的事儿。所以从夸奖的本质上来说，就是一种用服务别人的方式来领导别人的强者行为。
有一句话说道：“从来没有人会嫉妒国王，除了他的弟弟。”
夸人是一种强大的领导力。所以，能够巧妙地赞美别人，也是一种本事。
无戒365天极限挑战日更营 第243天
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