在市场口呆了16年后，终于在去年6月转岗到了综合口。很多人包括我自己看来综合口远比大市场轻松，至少没有繁重的KPI，不用节假日加班，然而历尽千辛万苦来到综合部之后才发现，远远不是那回事。
前任领导属于爽朗豪放型，对于业绩不要求排前三，只要求不排倒数后三即可。能喝能说，人缘极好，很多事情他认为可以不做的能顶着压力帮我们硬气的挡回去。才去的第一个月日子过的简直不要太爽，我还在感叹这么多年终于体会到闲的发慌是一种怎样的感觉。好景不长，七月份，领导交流至武汉，新领导走马上任。
新任领导属于谨小慎微型，特别注重细节，对员工关怀和文字类工作尤其如此。我正好负责公司的文字材料，每次报送的东西都要打出来拿给他审核，偏偏他见多识广要求又高，经常被批的灰头土面。我自是不服气，暗下决心要扳回局面。
本着最快的学习是模仿，我把模仿对象定为市公司跟我对口的一个同事。从各个途径找了十来份她写的材料，仔细分析了她的风格以及领导的要求，差不多心中有谱了。
她的文章题目特别出彩，每大段上都会有个精炼对仗的小标题，内容能紧扣公司的发展方向，近期工作重点，而且引经据典但不枯燥，特别引人入胜。连市公司领导都说她写的材料可以当范本。
有了方向就去模仿，经过多次试水，领导的批评逐渐少了，四月份开始把他的材料撰写重任交给我了。
虽然还有很多不如人意的地方，但现在至少接到领导通知给他写材料已经不范怵了，痛并快乐着，这大概就是被逼迫着成长的感觉吧！
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