单身男女，总避免不了一个问题——相亲。
而相亲时，最大的不确定因素是——靠谱。
相亲这件事，最上心的莫过于有单身儿女的父母亲们。这不，兴爷过年和亲朋好友聚会，就被一个叔叔追问，怎么给女儿提前挑个靠谱的对象？
叔叔的女儿，条件不错，甚至可以说是优越，但快30了，愣是没个对象。家里着急，给女儿安排了几次相亲，一开始女儿还算是积极，但最近越来越抵触了，原来是因为几次相亲，遇到的对象接触下来都不靠谱，甚至还有奇葩，搞得女儿对相亲这件事提不起兴趣。
叔叔说，你是做背调的，有没有什么好的办法可以让我们老两口提前给女儿做个筛选，把不靠谱的给筛掉啊。
确实，要是两个人相亲前没有充分的了解，也不做准备工作的话，肯定会两眼一抹黑，要么话不投机，要么尴尬无语，这不是瞎耽误工夫么！
首先说，正式的背调流程，是要拿到对方授权才能合法启动的。但相亲这种情况，肯定是不能直接按流程做背调的啊，难道要跟人家说，“小伙子，虽然看着你感觉不错，但我要好好调查你，才能考虑让你当我女婿！”
按理说，这种忙是帮不上了，但转念一想，古代野路子相亲还得先看看手臂有没有“守宫砂”呢，于是我忽然想到曾经做过的一个分享，是关于“HR如何通过网络媒体信息，进一步判断应聘者靠谱度”的内容。
最起码，咱得有风险意识和背调思维啊，可以从其他途径尽可能多的了解对方的情况。
第一步：找介绍人了解，尽可能多追问。
相亲的话，不同的人都有不同的要求，咱不能仅按客观情况评分，谁分数高就跟谁在一起，最主要还要看适不适合自己。
我们可以先通过介绍人来获得直接资料的，先了解最关心的基本条件。比如：哪里人啦，工作收入啦，家庭背景啦，受教育程度啦，人品性格啦。
但作为介绍人，肯定是希望撮合两个人在一起的，大多会挑好话说，否则说一堆缺点，这不是抽介绍人自己的脸么。
所以，要注意沟通过程的技巧，除了普通的询问方式之外，还要多深入追问细节，最好举例说明，也可以使用一些技巧。例如：BEI（Behavioral Event Interview）原理、STAR等方法和技巧，去了解更深入的有价值的信息。
虽然这些技巧都是从胜任模型和招聘选拔中提出来的，但对于判断一个人是否靠谱，还是具有很有效的借鉴意义，而且这样问出来的信息，会更加全面的，更有参考价值。
第二步：上职场平台，进行多维度搜索。
是人总要有工作的，即使找个富二代也不能是只会败家、不求上进的。
咱们可以上一些职场平台，比如：智联、无忧、领英、脉脉等，通过之前已经了解到对方的相关信息和线索，去搜索简历。在简历中，能看出很多有价值的信息。
首先，可以更具体的了解对方情况，比如从毕业至今的历任工作情况，以往公司的收入范围和期望新的薪酬范围，还有很重要的信息点，就是自我评价和兴趣特长，可以了解他的风格，同时还能看看兴趣爱好是否匹配。
另外，很重要的一点是：注意对比！
要对比简历的信息和从介绍人那里了解的信息是否一致；还要对比不同渠道和平台搜索到的简历内容细节是否有明显差异，这是判断对方是否靠谱的一个重要环节，如果连简历都不一样，意味着对方在应聘时可能想欺骗新公司，那怎么保证对于刚认识的你就能说实话或者不伪装呢？
第三步：通过社交软件，获取更多信息。
一般通过介绍人，能得到对方的微信、微博或手机号（没给微信的，可以用手机号尝试加对方）等社交联络方式，这一点很重要。
这可是进一步了解对方的好机会，“凡走过，必留下痕迹”，除非对方甘愿自己默默生活，不愿与网络社交有染的话，可以忽略此步骤。那么你也要考虑一下，对方身为一个未婚青年，在当今连抑郁症患者都会靠朋友圈诉苦的年代，如果在互联网没留下任何痕迹的话 ，你是否也该直接忽略此奇葩。
在我们获取线索时，从网名、头像、个人签名等信息，多少能反映出对方的性格特点，然后注意翻看朋友圈、以往发帖等信息。区别于前面介绍人反馈的和简历中看到的，朋友圈内容一般是不带伪装的，基本能反映一个人的真实喜好和关注点。这样更便于你判断合不合得来，喜好是否相近，有没有共同话题，心里也就大概有底了。
以上，算是兴爷从HR思维，想到的关于相亲的帮助建议了，再次提醒大家，相亲前也要做好充分的准备工作，省得跟不靠谱的人浪费时间！
当然还有一个前提，是比做这些事都重要的，就是先要来对方照片，看看是不是你的菜，如果显然不是，直接可忽略全部流程，如果看着顺眼，也要注意见面时对比一下PS和美图功力。
话说了这么多，兴爷真心希望各位小姑娘小伙子们，能在2018年找到自己的真爱！早得一心人，免得总相亲！
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