有时，我们知道自己说的是对的，可还是没有人听得进去。绝大多数人面对这种情况会多少有些失落，甚至愤怒，可事实上，这往往只说明一个问题——还没有赢得足够的重视。
没有人会像我们自己一样了解自己，也没有人会像我们自己一样关注自己。所以，每个人其实都多多少会高估他人对自己的重视程度，又因为这个结论，进而低估他人的评估能力。要知道，重视和尊重来的往往比我们想象的晚很久。
“话说出来之后有没有人听”是一个极为有效的自我评估标准。
我们能做的就是：通过努力，通过积累成为能说更多话的人。
引申思考:
对很多人来说，“知无不言、言无不尽”在大部分情况下是最浪费时间和精力的做法。不被理解、不被合理评估对任何人来说都必然会带来巨大的痛苦和烦恼。情绪的波动必然会干扰理智，进而影响表现。
工作中经常遇到这样的情况，明明自己的观点有道理，但就是不被人认可。而身边的同事，明明没有自己对一件事情的认识深入，但经过他的讲述，领导和同事往往认可他的说法。
出现这种情况有两个原因：
1、自己讲述的不明确，自持对事情理解透彻，怀有骄傲的心里，不屑于过多的评论，这样领导和同事根本弄不明白你到底是什么观点，所以尽管你有才华，但不被大家尊重，自然也就没有人认真听你的话，你在团体里面能说的话会越来越少。
2、没有威望，对于积累了威望的人，他说的话尽管有漏洞，但大家还是会听进去。
面对这种情况，自己要告诉自己，首先不要高估自己，其次要积累，要努力，争取能说更多话，能有更多的人能够认可自己的话。
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