来了不到一个星期，卢一苇就发现这工作不是自己想象的那样好搞。
“唉，这些人怎么都这样做事啊？你跟他谈工作，他跟你谈职责，明明可以说就是他的职责，愣是因为之前没有做过就推脱。你跟他谈职责，他跟你谈待遇，什么两年没有加过工资了，一点干劲都没用。”卢一苇无可奈何地苦笑，“觉得工资低，大门敞开，哪里有好待遇，你可以走啊，事实是，他还把他老婆，亲戚朋友拉过来了。”
“老卢啊，不行的话就撤呗，反正刚来不久，深圳一家猎头公司不是找你吗？”洪俊拿起一个小石子，漫不经心地扔向湖里。
“你怎么知道？”卢一苇心里一惊。
“嘿嘿，我就是知道啊，不瞒你说，跟你的这家公司顾问，我认识。她向我打听过你。”
卢一苇没兴趣了解他们为什么认识：“不行啊，我不能试都不试就离开，再说了，哪里工作会一直顺顺利利的呢？有挑战才好玩，要不，我离开FLP干什么？你以为8年的工作说离开就离开啊？”
“唉，你别说，我还真想知道你为什么离开FLP呢？工作可都很顺手了，再说你待遇也算可以了吧？”洪俊笑嘻嘻地看着卢一苇。
“得了吧，我离开的原因之前不是和你说过吗？真是觉得自己需要突破一下，去年公司春节晚会的主题是——变，这个‘变’字给了我很多触动，当时就是觉得该变一下了，就想办法出来了呗！”卢一苇说的轻描淡写，但那段时间的纠结只有他和他妻子知道。
他的脑中又浮起来那段时间的纠结，当时的晚会舞台中间那大大的繁体字“变”在灯光的闪烁和衬托下一次次地冲击着他，“我真的需要站在这里领十年的服务奖吗？大家都比较稳定，现在的职位已经很难往上走了。自己的职业决不能停留在主管的位置上。”他几乎整个晚会都这样想着。所以会给他这样的冲击，也并不是看到这个字而来的心血来潮。就在不久，上一届的总经理退休离开的时候，在大会议室分享的内容是‘成长’，他清清楚楚的记着，PPT上写着“Growth,or take part in growth”。他知道，每个人都在慢慢的成长着，但这样的成长因为其按部就班的连续性很容易地被淹没了。能带给人激情冲击的成长就是改变，有时候改变的第一步只能是离开。
于是，他选择了离开。
洪俊也没有继续问什么，两个人就坐在湖边的椅子上看着水中的鱼儿。
洪俊是卢一苇在FLP的同事，不过，他离开的稍早一点，因为他母亲在广州治病，他需要离她近一点好照顾，尽管他老婆孩子都在这里。但后来他母亲不幸还是离开了，但他留在了广州，每周末回家一趟。
两个人一起工作时接触的比较多，两人一个管生产，一个管品质，合作和争论此起彼伏。卢一苇当洪俊是朋友，欣赏他的担当和认真，洪俊当卢一苇是朋友，欣赏他做事的条理和主动。
这是一个周六，两个人约好带着家人出来玩，也因为好久没有见面，聊聊天，互相交流一下。
看着孩子们在水边跑来跑去，卢一苇站起来喊他们注意安全。夕阳斜照着湖边的芦苇，金黄色的光辉浸染着波纹荡漾的湖水，和欢笑的孩子构成了一副绝美的画面。
“你打算怎么办？还要在广州呆多久？”
“不想呆了，有机会还是回来，孩子还小，感觉离家真是太远了。”
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