Hi式复盘Day-005
【记录】我带着分享的目的，报名参加了集团公司的内训师风采大赛。
然而在填写选题的阶段，我就遇到了难题，我该讲什么能使之与机场基层员工相结合？
如何应对准备及分享过程中受到的干扰，甚至是批评或批判？
【反思】 回顾了上一次关于内训师该不该报名的相关复盘，我再次确认了参加比赛的目的，以及其中最重要的目标：想将自己掌握到的时间管理，精力管理等有效方法，分享给和我一样，在机场基层岗位上感到迷茫又想提升自我却找不到方法的同事们。
再反思，我的分享对象是谁？是那些和我曾经一样感到焦虑和迷茫的青年。如果把他们比作我的产品用户，那么用户需求是什么？痛点又在哪里？
这就不得不提到一个既现实又敏感的话题，即机场的生存模式与生态圈。曾经，我是很不愿意承认自己的现实情况的：入职四年的我仍感觉自己每天碌碌无为，找不到自我价值，没有核心竞争力，赚不到钱，尝试各种方法提升自己，但仍然感到焦虑，迷茫。
而其实，这种现况也同样存在于大部分的基层青年员工身上。大家把它当做玩笑开，吐槽它，甚至抱怨它。逃避不面对是因为在机场当下的生存模式中，这样的困境是无法提到台面上来讲并解决的。
毕竟历史的遗留问题形成了机场特有的管理岗晋升模式，而技术岗通道扩宽的问题也推进的极为缓慢。
可我想，总有那些不愿意被麻木的人，总有那些苦苦挣扎的人。而我就是想把自己学习到的管用时间的好方法分享给他们，给生活带来点希望。也给自己带来点正能量。
所以如果能够吸引到同频的人。分享知识的过程就完成了我参加此次比赛的使命。
【总结】 萌姐说过，工作就是一个修身又修心的过程。心理准备好，我告诉自己，此期间我一定会遇到很多阻碍和干扰，甚至批评和批判，首先升级思维！端正态度！
把它当做我修身修心，升级思维和格局的一个过程。而这也是检验我知识点掌握与否的标准。做好自己的事，专注在自己的内容上。
最后分析痛点找解决方法，定课程内容，开写: 处在机场基层一线岗，每天庸庸碌碌，却还赚不到钱，体现不了自己的价值。
庸庸碌碌是因为，没有规划人生蓝图，明确目标方向以及高效管理时间，利用时间的能力。赚不到钱是因为沉溺于舒适区，或没有核心竞争力，没有渠道，容易被取代。体现不了自己的价值，是因为无法从自己做的事情中，感受到快乐或者是满足被需要被肯定的需求！
所以我的讲课内容将从人生蓝图设计到制定计划，目标任务分解，重点讲管理时间和精力，高效学习掌握硬本领，以及分享精神的传递！
即刻开始！
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