在德国找工作

如果没时间读，全文关键就是：在德国找第一份工作，大牛靠实力，普通人靠运气。英语岗竞争激烈，会德语助力很大。给自己定好位，心态调整好，去行动就好了。

我四月中拿着找工作签证来德国，八月中收到唯一的offer，九月一日正式入职。回想找工作的过程，四个月中大部分的时间在学德语和学data science（想转行），一共投了不到二十份简历，目标定在小公司和Dienstleistung。没有投大公司一个原因是对自己的专业背景和德语都不自信，感觉过到最后一关的希望不大；另外知道德国大公司基本会把求职信息统统存下来，所以不想无目的的海投。因为进入职业市场并可以立足的第一步是最难的，所以想先留下来，做一段时间以后再换。

去哪儿找

德国常用的几个网站：LinkedIn，Indeed，Xing，Monster，stepstone。也可以去相关公司的主页看career栏，一般会有最新的职位信息。

材料篇

一般投德国公司，需要准备的是三大件：简历，求职信，证明材料附件。其中最重要的就是简历了，其他两项属于加分项。有人说应该针对投的岗位修改简历，我自己的case是，简历是清晰，简洁，固定的，只根据岗位不同简单改一下求职信的叙述重点。省时间，而且简历改来改去自己会觉得很乱，简历固定下来，就大概对自己的过往有了个确定的看法。德国人比较严谨，对于简历的要求是全，就是说你从高中以后，所有时间都干了啥，全部要交代清楚。就算有半年时间处于无所事事的状态，也要在简历里体现，并且要尽量如实说明，不能说谎。简历需要反复修改，也需要反复检视自己的过去，总结每一阶段的精华和收获，改下来对自己的认识也会上个台阶的。

动机信主要是把自己过去经历和所投岗位的联系点写出来，也可以写简历里没法说清楚的细节。两个目的：表明自己的motivation，另外显示自己的竞争力。这两点都是不容易在一开始就说清楚的，所以动机信也是需要在了解自己的基础上写成的。动机信也不推荐太长，一页纸说清楚，并且因为是动机信是文章，逻辑一定要通顺。最后加一句期望面试就好了，不需要用太跪舔的语气赞美公司。一来跪舔并没什么卵用，二来本身求职者和公司就是平等的，在德国，面试也是一个互相交换信息和双向选择的过程，就算找工作时多么的desperate，也不要表现出来。动机信大致是英文信函的格式，左上写公司地址，下一行靠右写自己的地址和时间，下一行写岗位名称编号，正文称谓的部分，如果招聘广告上有写联系人信息，就写亲爱的某某先生，或亲爱的某某女士，如果没写，才用笼统的亲爱的女士/先生。文末加上自己的名字，放上手写签名的截图。

附件材料当然是依据重要性和相关性，越多越好。建议简历和动机信里提到的内容，如果有外语证明的，都附上。比如成绩单，语言，学历证明，专业相关证书等。如果是国内大学毕业，很多国内大学的档案馆都可以开成绩单和毕业证的英语证明，实在没有的话找个公证处公证翻译一下也好。如果是邮件投简历，可以把所有材料，按照封面-动机信-简历-证明材料的顺序，做成一个pdf文档，放在邮件附件发送。封面主要起一个索引的作用，我自己是最上面放上自己的照片，和简历中的照片一样（德国求职都需要求职照，样式参考网上），后面几行写自己的工作经历（岗位和公司），最后一段写文件和附件的索引。

工资

有的公司在你提交申请时，会要求给出你最早能够入职的时间，以及期望的薪资。
德国工资一般比较死板，主要看行业、岗位级别，如果能力强，对方也认可，可以有额外的加成。小公司的薪资怎么定我不太清楚，可能上下浮动比较大。德国工会很强大，如果基本上各行各业都有工会，企业如果是这些工会的成员，工会会保障员工的工作休息时间、工资水平合理，比如汽车行业的IGMETALL。
期望工资这一项有点tricky，如果你提的太高，会担心直接被拒（高得离谱不好，但是还是建议给一个高点的期望），如果太低，德国公司会觉得你不自信，也不太会相信你的工作能力，因此在初期最好打听或咨询一下自己适合的薪资范畴。我个人推荐的一个渠道是猎头或dienstleistung，把自己的简历交给他们，接洽对方给推荐的职位时，对方一般都会问到你的薪资期待。这时可以说高一点，因为有猎头在中间推荐，他们会给一些薪资上的反馈，是否过高或范围合理。另外，估算工资时，明确自己的按照每周工作40小时，还是35小时估算，工作地点在南德还是北边，大城市还是小镇，对于与工作地点是否挂钩（比如需要长途奔波、或者与家人分隔时，可能你想要更高一点）。

面试篇

面试我也有个锦囊，里面写了每段经历都做了些啥，还有一些对方会问的相关专业问题。因为德语不好，所以先写下来，电话面试时可以念，当面面试时可以背。
面试我没有穿特别西装笔挺的，休闲条纹衬衫和黑色牛仔加小皮鞋。因为面试的岗位时工程师，了解到德国工程师一般也就衬衫polo衫，若是管理岗位，还是要正式一点。面试不需要提前很久到，十五分钟最多，但绝对不能迟到。面试时落落大方，充满自信，言谈坦诚声音响亮，对答有节，就好了。一般的流程是对方会先介绍他自己，包括公司和项目，然后是面试者自我介绍，面试官针对简历提问，针对专业问题提问，最后面试者针对公司和团队提问。有的问题解释起来比较麻烦，可能需要画图，也不需要扭捏，豪气一点就是自信啦。
跟朋友交流面试过程和反馈的时候，发现中国应聘者和德国应聘者的一个区别，中国人很喜欢跳过推理过程直接说结论，而在不知道答案的时候，诚实的人说自己不知道，不太诚实的就开始编了。德国人面对问题时，不论知不知道答案，都能从头开始分析，这样即使答案错了，也让人看到他的思维过程，显得好沟通。这也是我觉得中国同学在面试的时候需要注意的一点。
IT类的岗位据说要面试更多轮，我是普通的汽车行业工程师，只需要一次，HR和直接领导都在。

面试之后

面试结束会等消息。有人说要给HR写邮件感谢面试，我自己觉得有点假，没写过。如果很长时间过去了，都没有收到回复，可以邮件或电话给HR问一下进度。
如果可以一个面试就拿下工作，那真是可喜可贺。但是大多数情况是，经过两三周的等待，得到的却是据信。甚至经过一段时间的投简历、面试之后，很可能每天一大早起来收到的邮件就是据信。总有意志消沉的时候，尤其是在一次特别有希望的岗位被拒之后，觉得自己永远不会找到工作了。我想说的是，这很正常。找工作和找爱情差不多，要相信你是值得爱的，相信自己在职场上是有价值的，德国笨笨的本国人和移民太多了，中国人的智商和专业知识胜他们一大截，你需要的其实只是一个入口，一个机会。多投多试，就会遇到机会。当希望的小火苗快熄灭的时候，记得再给自己添把柴。
难过的时候少流几滴泪也就算了，痛哭还是要留到真的拿到offer的那个时候。

总结

希望找工作这件事不要占据你生活的全部。如果一天八小时的强度去投简历、申请工作，全部的注意力都在这件事情上，会给自己很大的压力，导致做不长久。我的建议是做好“长久战”的准备，平时该玩玩，该运动运动，该聚会就聚会，该学习就学习。把生活安排的丰富点。“找工作”只是这段生活的一个重点，但别让它变成中心乃至全部。