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“那个不跟我们一起吃饭的新员工,被我辞退了”

“那个不跟我们一起吃饭的新员工,被我辞退了”

作者: 9446bc0150b9 | 来源:发表于2019-09-30 20:13 被阅读0次

01

你听最最奇葩的公司规定是什么?

最近,我听说这么一件事,有一个新员工在进入公司没多久后,就被开除了。

理由很简单:因为不跟同事一起吃午饭。

看到这个新闻的时候,我瞬间虎躯一震,现在工作已经这么艰难了吗?

连跟谁一起吃午餐也要管,那是不是以后跟谁上厕所也...

不敢细想,我仔细问清情况后,才得知原因。

原来,是有一个新员工加入公司后,从来不跟大家一起吃饭,而这家公司呢,一直就有大家一起吃饭的“传统”。

所以,公司就以“不合群”、“没有团队意识”的名义把他开除了。

原以为,这只是个故事,后来,在网上一查才发现,类似的事情并不少。

比如,山西运城的小武因为不跟同事一起吃饭,就收到了领导“突然的关心”。

看来,当代年轻人,怎么吃午饭并不是那么一件简单的事情呀!

一顿饭吃不好,可能就把饭碗给丢了!

02

为什么员工要一起用餐?

这个问题,可以分为几个层面来回答。

从工作的角度来说,员工多接触、多交流,对工作一定是有帮助的。

平时大家工作的时候,可能交流接触比较少,通过一起吃午饭,确实可以起到促进活跃的作用,这样,在未来的工作中,大家合作起来会更加顺畅。

从个人的角度来说,社交就是人的天性。

马修·利伯曼在《社交天性》里指出,人们喜欢社交和合作是天性,连接、心智解读和协调是主要驱动力。

生物学家也指出,当人处在社交状态时,大脑会产生更多的多巴胺,让人们感觉更加快乐。

所以,社交可以说是人们必不可少的活动之一。

从职业发展的角度上来说,社交是升职加薪的快车道。

排名第一的TED演讲人罗宾逊认为,找到属于自己的“部落”能够确保对事业的坚持,也可以缓解因为觉得缺乏联结而产生的孤立感。

这一点很好理解,无论是历史还是在当下,喜欢成群结队的人,往往也更容易取得成就。

03

为什么有的人不愿意一起吃?

尽管一起用餐的好处如此之多,但不可否认,仍然有人不喜欢一起用餐。

他们的理由有很多,但林林总总,大概是以下3方面的原因:

1.有顾虑,担心言多必失

无论是刚进入公司的新员工,还是已经在公司中工作几年的老员工,他们都有自己的小秘密,也有不愿意被人知道的事情。

他们有自己的顾虑,担心因为跟同事之间聊得太多,自己一个不心说,说错了话,把人给得罪了还不自知。

正所谓少说少错,那还是少说少接触吧!虽然不会有那么多好处,但至少不会犯错了!

2.有社交恐惧

不可否认,在这个充满了社交主义的社会,仍然有那么一群人,他们不喜欢社交,他们害怕社交。

而且,随着网络的发展,现在拥有社交恐惧的人,也越来越多了。

有社交恐惧的人,不喜欢跟人接触,他们理想中的工作是,像一个孤独的工匠一样,完成好工作后,便可以脱身。

社交,只会损耗他们的精力,让他们更加疲惫。

3.喜欢一个人吃饭

喜欢一个人吃饭的理由通常有很多。

比如,说一个人吃饭可以一边看剧,一边吃饭,不会被打扰;又或者,自己的口味比较独特,别人的菜都吃不习惯,还是更喜欢自己吃。

这一类人并不排斥大家一起吃饭,但是,如果可以选择的话,那么他们还是会选择自己吃。

因为,这对于他们来说,实在是太爽了!

4.有自己的难处

我在刚参加工作的时候,也特别喜欢自己吃饭。

原因很简单,如果跟大家一起,我需要点十几块钱的外卖才能吃饱,但如果自己吃的话,可以买一些充饥的面包,几块钱就能填饱肚子。

当然的我,也曾经被人说过不合群。

但是,我知道自己啥情况,也就只能任他们去说了。

04

一起吃虽好,但自由也很重要

尽管一起吃饭,可以让提升团队的凝聚力,但确确实实不是每个人都能一起吃。

每个人有每个人的情况,对于你来说很简单的事情,也许对于别人就是折磨。

我认为,强制性要求员工中午一起用餐是不合适的。

公司想要向心力并没有错,但是懂得尊重员工、懂得给员工选择,也同样重要。

如果老板因为某同事不跟大家一起吃饭就开除,那么,这样的公司不留也罢。

毕竟,公司与员工之间不是奴隶关系,只是合作关系,我给你上班,你给我发钱,就是如此简单。

想要用“团队精神”的名义绑架员工,这实在是说不过去。

作为员工,我喜欢社交,我自然会去跟大家接近;相反的,我不喜欢社交,就算坐到一个餐桌上了,又怎么样呢?还不是各自玩各自的手机?

我要是跟哪个同事比较玩得来,不需要公司规定,我们自然会走近。

我要是跟哪个同事处不来,你硬要我跟他一起吃饭,那也没什么好结果。

所以,公司鼓励员工一起用餐,其用意是没错的,但如果强制规定,那这管得太宽了。

毕竟,我妈都没强制过我,你凭啥呢?

05

最后,想问大家,对于公司规定,员工要一起用餐,怎么看呢?

欢迎在评论区留言讨论。

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