我突然发现，工作时戴上耳机可以让我更加集中精力做事情。
1、为什么呢？
浅层的原因是，外界的声音当成是噪音，对我产生了很大的干扰。
如果是安静的环境办公或者白噪音环境，那么无所谓戴不戴耳机，绝对可以聚精会神地处理自己的事情。
但是，问题来了？哪些声音可以视为“噪音”呢？
比如嗓门较大的说话声，包括正常的交流、打电话等等；工作面产生的声音，敲击键盘鼠标的噼里啪啦声；人流动产生的声音，人体离开椅子，椅子与地面摩擦发出的吱吱声；还有一些人更过分啦，拆包装、吃东西发出的声音，更加不得了……
当然，在工作时间内的建筑装修发出的各种噪音，绝对让人不爽的（绝对是噪音）。
②那深层原因呢？对于我这种喜欢安静的内向型人格和性格的人，上述的“噪音”对我的刺激是很大的，非常敏感，对外界的感知触动很大。
2、矛盾的产生
矛盾无处不在，整天戴着耳机上班的行为你怎么看？
一、人和人之间的矛盾
（1）领导看见了
①说：诶，你这小子，拿了单位、公司、组织的钱，就是让你戴耳机听音乐、看视频、玩游戏哒？你很舒服是吗？不上进，不努力，不学好。
②说：好，就算你不在听音乐、看视频、玩游戏，是出于因为工作因素，你的这个行为影响也不好。
（“影响”这个词吧，很神奇的，当说不清关系的时候，会用它来搪塞、概括情况的后果或者关联。）
③想：无所谓，把安排的任务做好就行了。睁一只眼闭一只眼。
（2）同事看见了：
①想：哟嚯，你很爽啊，上班听音乐看视频，别以为我不知道，我也是过来人。
②说：呵呵，戴耳机，就不怕被领导看见？我还是提醒你吧。
③想：你就一直戴着吧，好让领导看见，看看你这货怎么死。
（3）自己的想法
上述（2）、（3）的情况都预想了。
二、人与制度的矛盾
只有员工遵守了制度，那么制度才不会变成一纸空文。
可能单位制度里并没有很明确的写上“上班不准戴耳机”，但是关乎“形象”问题的落地处，这就不符合大面上的要求。
所以才会有“我是否要戴耳机”等问题。
3、怎么完美解决这件事？
相关的因素已经分析了：
自身。深层的原因是我对外界的刺激过于敏感，怎么解决？戴耳机、多学习，多阅读，尽快进入心流状态，尽快“忽略”外界的干扰。也可以寻医问药，找心理医生开导开导，多交朋友谈谈心，吐吐槽。
领导。可以的话和领导沟通啊，打声招呼总比蒙声干好，提前通气被发现时不会太尴尬。如果被领导拒绝也很正常，毕竟他也有自己的顾虑，是吧。一般都不会同意，要不你辞职吧，或者我开除你。哈哈。
制度。能和制度抬杠吗？显然不行！除非担任很重要的职务，缺了你公司业务不能转，那么领导可以睁一只眼闭一只眼。
工作。如果这些个工作外部的约束条件都不能满足，心情糟糕，无心工作，既然不开心？图个毛线。想好辞职吧。换份工作时没那么大噪音的工作，比如写作、做研究。
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