我们希望自己的孩子能够积极主动。但是发现自己并不是一个积极主动人，那该怎么办？该向孩子怎么解释什么是积极主动的人吗？
今天读到培养孩子积极主动的话题。继续当读完整篇文章的时候，自己没有感触。或者是自己不知道怎么样能去引导孩子及主动。因为我自己就是一个很不爱主动的人。我不喜欢进入一个新的环境。因为里面有很多不确定的因素，并且我需要跟很多新的人群沟通。进入到一个新的环境，我不知道我要干什么，应该干什么，应该怎么样去做。不善于和人沟通。不知道应该怎么样去说，更害怕别人看出来自己。什么都不懂，什么都不知道。不喜欢主动和人交流，尤其在自己不擅长的方面。
书中把在单位最受欢迎的人们进行了划分。第一种人——自动自发的人：也就是“不要别人提，就会做得好”的人。
第二种人——执行力强的人：能圆满完成交代任务的人。
第三种人——打折扣的人：推三步走两步，甚至只走一步的人。
第四种人——“烂苹果”人：不仅不走，还要抵制走的人。
自己对照了一下，然后感觉肯定不是第一种人和第二种人。现在在单位已经工作十年。从原来在工作当中智能不知道如何下手，现在可以较为熟练的应对工作中的一些问题。但是仍然自己做工作时并没有因为自己对工作的熟练。而变的主动。现在做事的一个原则就是嗯，等一等，看看别人是怎么干的。然后自己再去着手干。在做工作当中，对自己的要求可能放低了。等别人做完自己再做，一是怕自己做错。20不愿意动脑子看看别人怎么做，可以直接复制过来人家的做法。确实也是因为自己的这种思想导致自己十年了，回顾这十年。感觉自己没有什么自己真正留可以留下来的东西。本来十年的经验可以作为自己的资本创造新的价值。但是可能就是懂得这种思想，或者是为别人做的这种思想。使了自己没有在十年当中积累自己真正想要的东西。所以当突然回忆这件事的时候，真的会让人很害怕。想一想自己刚入职场的时候并不是这样的。那时候的主要目标就是想快速的提升自己在本专业当中的知识。现在可能对于自己的专业方面的东西能够应对了，就不再去探索新知了。难道我的职业生涯就此到头了，现在也能看到了？最终退休时的全部了吗？不行我还要不断的给自己设定目标，让自己不断的进步前进。我得自己想要得到的东西。
所以接下来的行动就是在工作中设立的目标。
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