1.和领导谈话，要站起来回答，平行视线交流比较好。
2.职场，要靠自己的悟性。
3.如果你太渴望，能成，往往成不了。其实，好多事情是水到聚成，欲速则不达。
4.客气是领导的姿态，但是，讲礼貌，应该是我们作为下属尊敬领导的一种表现。对大领导，你多一份客气比你率真，可能要更安全一点。
5.被领导约谈，不要被情绪击垮，应该抓住这次机会，多问一问，自己问题的改善的建议和还有什么没有被关注到的问题。
因为和HR交流，也是非常珍贵的机会，她非常有经验，可以继续咨询，如果想继续留在这个公司，我还应该往哪些方面努力等等。
6.职场中，被批评的时候，千万不要觉得天塌下来了，批评来的时候，先用一个正面的态度去对待它，首先是有人在给你机会进步，要抓住这个进步，要不直接问，要么自己思考，要么去跟旁边的朋友讨论，我到底什么地方可以进步。
可以揣摩一下老板找你约谈的心思 ，
7.到了一定的年纪，自我感觉可以选择的可能性的机会不多了，但是，对年纪小的人来讲，所有的事情都刚刚开始。
但往往在开始阶段的人，是不知道自己是在开始，她们总觉得周围的成年人活着年长一点的人说，好羡慕你们年轻，是一种客套话，她们并不知道自己到底拥有多大的财富。
8.标签，可怕的是，过于深入人心。
9.做方案要有备份计划，plan B，解决问题要灵活。
10.试错资本可以和年轻划等号吗？
不是，只和你的承受能力划等号，年轻人之所以更能站起来，是因为年轻人身上带的负担比较少，但实际上，它就是和你的承受能力有关，如果你经得起不断的试错，不断试错过后，你还能给自己再站起来的力量更勇气，我觉得这就跟年龄无关了。
都有试错的资本，只是在不同年龄段，可以试的错不一样。
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