在前段时间大火的《令人心动的offer》这档综艺中，有很多适合职场新人的经验，今天就来随意讨论一下。
这档节目内容设置得很有亮点，八个来自不同学府的学生进入国家一所顶级律所进行为期一个月的实习生涯，在这一个月内，他们需要完成带教律师布置的课题，每个课题完成后会有评分排名，最终只有2名优胜者能拿到律所的正式合作offer。
与此同时，坐在场外的观察团成员们如果在这九个课题中猜对六次胜败结果，就可以为实习生们多获得一个offer名额。观察团成员有何炅、papi酱、郭京飞、蓝盈莹、周震南以及专业律师岳屾山，以及每期会来一个或者两个明星嘉宾。
对于马上要奔向职场的新人来说，这种名额有限、竞争激烈的节目非常值得我们学习。
在看节目的时候忍不住会想，我不就是节目中的李晨吗？笨拙、自卑、学生气。
在面试的时候那股子紧张劲儿和现在步入职场的新人一模一样。在进入律所后，虽然比大部分人都要努力和阳光，但是在连续两次排名垫底的时候也会和带教律师沮丧地说他觉得自己不行。
场外观察员和所有观众都希望他可以通过这一个月逆袭，但是，即使最后有三个名额，李晨也还是没有拿到offer。我们不能说没拿到offer就是失败，其实不然，他在这一个月的进步我们有目共睹：从开始的课题阐述到辩论再到模拟法庭，真正的看到了一个新人的蜕变，从自卑到自信。
在终极面试的时候，他觉得自己最大的变化就是自我评判认知的变化。
开始的李晨，在意别人的看法，希望得到他人的肯定；现在的他，在意自己所做的努力，从自身出发来肯定自己。
从依赖他人的肯定到内心对自己的认同，这个过程就是自信心建立的过程，对于职场新人来讲，自信非常重要。
真正的自信并不是自我感动，而是像李晨一样，是努力和坚持换来的自我强大。
在我看来，这八位实习生中的李浩源是最有天赋的。而且参加过深厚文化底蕴的《中国诗词大会》，他的表达能力、思辨能力、理论功底都是名列前茅。
但一个有天赋的人，往往会过于自信，但是这个年轻人不仅有天赋还很努力，在节目中他对于面试官的问题“如果没有天赋只有努力，这算是很好的特质吗”回答道：天赋是天花板一样的东西，但是你如果不努力，就一辈子都够不到天花板。
节目中的何运晨是真正的实力干将，业务能力强且善于沟通交流。最开始几位实习生坐在一间会议室的时候气氛很尴尬，但是他很快就介绍自己而且不会冷场。
但是在之后与委托人、带教律师、同伴沟通的时候就暴露了一个缺点：喜欢抢话。金律师对于何运晨的行为一针见血：我们所接触的很多案子，是我们第一次听到的，你听都没听说过的事情，你假装假装听懂了，这是很失礼的一件事情。
我都没有想清楚的事情，你怎么那么快就听懂了，职场上需要的是倾听者，不是表达者。
急着表达、急着评价，很容造成对方的不满与反感。
这八位实习生中，梅桢是学历最高年龄最大的实习生。她是北大博士，学历金光闪闪。但是她从小受到的教育是“老二哲理”，凡事不争第一、不抢风头、安静做老二。有很多次她想要表现自己，但是总被心底的“老二哲理”所打败。
我们从小都知道：是金子总会发光。但是在我看来，会发光的金子是在阳光下极力表现自己才发光的。如果你都不表现自己，可能永远都不会发出属于你自己的光芒。
在这个节奏快的社会，遇到机会你就得拼，不然你就会被淘汰。
节目的最后，何运晨、李浩源和邓冰莹如愿拿到了律所的offer。剩下的五个人虽然没有拿到offer，但是每个人都有肉眼可见的蜕变。
初入职场，或许我们都是“李晨”，但希望终有一天，我们都会成为“李浩源”。
领贤简历（www.capabcv.com），提供海量精美简历模板，免费在线简历制作，轻松写出优秀的个人简历。
网友评论