无标题文章

我们怎么看待，西方管理学和儒学文化在企业中的应用，到底是更好？

我觉得这个不分对错也没有好与不好的区别，关键在于我们对企业症状的判断，就如同我们在病中到底是使用西药还是中药一样。中药重温养，公司在企业文化和培养人才以及职业规划的角度上就要发扬“仁爱”精神，因材施教，给与人培养的时间和信任。但是在绩效考核和目标的执行管理方面需要西方管理学中很严密的工具体系和评价体系。这样两个方面结合起来才是真正适合中国企业的管理方法。