拖沓情结

昨天听的一节心理学的课程，讲到了拖沓情结，觉得有点意思，在此分享一下。

根据老师讲的，我理解的是这样的：拖沓与拖延不同，拖延更多是时间上的拖，拖沓则更多是心理因素导致的拖，或许是你心理上畏难，认为自己完不成，或许是你心理上过于提前思考，想到完成后的种种后果，认为自己不能应对，总之各种心理因素导致了你做此事的积极性不高，表现出来就是拖沓。

老师讲到一个例子，我想我们大多数职场人都会感兴趣：有个人说老板给他安排一项工作，要求他三天完成，实际上他完全可以两天完成，可他觉得，如果他两天就完成了，那么下次同类型的工作老板会不会要求他一天就完成呢？他认为这样的结果是对自己不利的，于是拖也要拖到第三天甚至更长时间后才完成。

身在职场，不少人都是这么想的吧？老师的解答是这样的：是的，老板让你三天完成，如果你两天完成了，下一次老板可能会让你一天内完成，看起来你挺亏的，但老板会因为你的效率和能力而给你安排越来越重要的工作，看似你越来越忙，但实际上你的地位已经越来越重要、越来越不可替代，并且拥有了更多的机会，这和你设想的是不一样的。

说说我的想法：以上老师的解释，我相信仍然有很多人觉得这是一种惯用的洗脑方式，老板所谓的“委以重任”“能者多劳”，不过是画饼让你干活的。但我想，这个情况需要辩证地看。

第一，从个人的角度，你干的工作多，你遇到的问题就多，你思考得就多，你的逻辑思维能力会逐渐提升，这是真正属于自己的才能和本领，即便以后跳槽到别的行业，依旧对你大有助益。第二，从领导的角度，他给你安排一项工作，给你一个时限，这也是对你的一种了解，看一看你的能力范围在哪个区间，如果通过一次又一次的安排工作他能看到你的利落和才干，那么在需要提拔时，也会第一个想到你，当然这也基于你和他的亲近程度，这就是我想说的第三，从职场的角度，当领导给你安排越来越多的工作时，你和他汇报的机会也越来越多，你对他的性情也会越来越了解，这个过程是相互磨合、共同成就的，领导虽然高高在上，但他依旧需要一个工作得力，特别是能够领会自己意思的“自己人”，如果你一无关系二无背景，又不会圆滑世故，那么认真完成工作、认真汇报、认真与自己的领导互相了解，这就是你最好的晋升渠道。

其实我自己也是深有体会的，我曾经就是那个因为高效完成工作而被不断加码的人，况且当时我那位领导还不太赏识我，给我不停地加任务甚至是在打压我，我的心里也是有过抱怨的，朋友劝我，你拖，别那么快完成，慢慢地他就不给你安排事儿了，可是我还是做不到，但我是有优先级的，涉及重要关键点的工作会排在前面，一些零碎小事也会适当地拖一拖，但不会超过期限。后来我渐渐的发现，我开始有一定的威望了，很多事情他们甚至不再去请示我的领导，而是直接采用我的意见，各种评选中的投票也莫名其妙地倒向了我，我并没有笼络过谁，这个结果是我意料之外的。当然，我的领导对此是不满的，因为我“功高震主”，可局面一旦形成，他就变得很被动，他虽然有自己的心思，但挡不住很多事情由我亲力亲为之后产生的影响力，可见即便作为领导，若你不带着栽培之心去给下属压担子，最后的结果也是被反噬，职场虽复杂，但上下级之间多少得有点诚心，后来我调到上级单位，很多业务从头开始学起，但曾经的工作经验也给了我很大帮助，没有白白付出的努力，你走的每一步，都算数。

当然职场上还有另外一批人，奉行躺平，认为反正干多干少都一样的收入，奋斗一辈子也提不了个一官半职，赶不上人家生在罗马的人，对此我倒也没什么可反驳的，只能说，躺平的结果并不是你想的那样，拿个工资、舒舒服服过日子，躺平到最后就是被边缘化、被遗忘、甚至被孤立，在有需要压减人员的情况出现时，你的领导第一个想到的也是你，在你过惯了躺平的轻松日子之后，某一天或许就会突然寻了个由头被踢出局。

总之，人在职场，做好自己的本职工作是本分，可以慢工出细活，但不要刻意拖沓，这于人于己都是一种负责。