今天组织公司运营岗的小伙伴候选人复试。面试过程中面对不同状态的候选人，让我不禁思考：35岁左右已结已育孩子刚上幼儿园或小学，她们手心向上的日子过久了想出来找个人存在感又不想过于辛苦。太久不工作了又从心底里不太自信，但又迫切想要一份工作，于是就无底线的让步、妥协。这往往也是后续工作中不愉悦的核心潜在因素。只是当时为了迫切得到一份工作而选择性忽略或假装不在意而已。
今天沟通中我涉及到工作的理由时候，有一个候选人跟我提到六年来手心向上日子里，要钱前的铺垫和例行支持汇报不算啥，更多的是安全感和空虚感造成家庭的不和谐……
女性真的不容易……太难了！理解中可又有谁懂呢？可这些又怎会是获得工作的理由？升值、加薪。认可与信任的基础还是工作能力与不可替代性或是培养成本的多少吧！
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