生产要素经济学 之 工资差异：关于劳动市场的均衡

1）名词：工资差异

2）解释：同样是全职的劳动力，但人们所得的劳动收入有很大差异，原因是存在补偿性工资、劳动质量有差别、胜者全得市场、行业工资有差别。

3）举例：例如，同在汽车行业，一个汽车公司经理每年可以赚数百万元，而他的企业员工只能得到一两万元的工资。同是服务行业的人员，专业医生的工资是快餐店员工的数十倍。

补偿性工资：工种本身的性质差别，有的令人愉快，如公园管理员、游泳馆救生员，；有的是沉闷、危险、高强度、社会地位低等，如煤矿工人、交警、清洁工等。

劳动质量有差别：人们本身的智力、体力、教养、教育、经验等方面都存在先天或后天的巨大差异，如律师和保镖的差异。

胜者全得市场：极少数的幸运者，他们依靠名气使他们的收入膨胀式增长。如娱乐明星，体育冠军。

行业工资有差别：“隔行如隔山”，教育和职业经验极大地增加了人们转行的成本。如医生和经济学家。