有的人把和职场的关系比作恋爱结婚：三观合，相互扶持走下去，彼此成就价值；有的人把职场当衣食父母，尽管很多次拿起碗吃饭，放下碗就骂娘。我在想，我这十几年的职场经历怎么像是在和孩子相处：随着他的长大，我的变老，我的掌控感慢慢变弱，然后我们渐行渐远。我偶尔伤心，偶尔怀念，但很清楚曾经的那个我们，永远再回不去了。不管比作什么关系，在多年的相处过程中，我们都有欢笑，有摩擦，有成就，有挫败……职场时光承载了我们很多人的青葱岁月、人生过往。
更多时候，我还是听朋友们的抱怨多，无非就是KPI的压力，领导或老板的不懂管理以及各种宫斗。我也这样过。但我后来发现，尽管一再报怨，其实仍沉迷于职场提供给自己的高光，而我恰恰是在通过这种报怨寻求着自己的存在感，彰显自己的价值感。意识到这个情况的时候，我就问我自己：没了这个职场，我是谁，我又能做什么来彰显我的存在感和价值感？
职场把我保护起来，让我觉得安全，和真实的世界之间隔了一层缓冲带；职场把我养得很懒，可能我加班加得很勤奋，但我的大脑没有更多的进步，因为它早已习惯了被别人（或机制）安排好的模式。职场有错吗，当然没有！老板要雇你给他赚钱，付你薪水，你恰好需要薪水和他的平台，两厢情愿，一拍即合。任何一方不需要的时候，一别两宽，两不相欠最好。如果任何一方非要在这个关系上附加额外的情愫，那就很可能要么差人，要么差钱。
扯远了，可最终还是要分手的，失恋也好，啃老不成了也好，还是养儿放手也好，哪怕高光到“善终”，哈哈，也得有职场上退休那一天，总之无论你情愿不情愿，空落落的。我要避免这种情感（金钱）突然失调，那么就得提前做些计划——转化角色，锻炼自主能力，直面生活。
我曾开玩笑说类似我这样的职场上很牛（牛这事儿不算我，我充其量算一般般），自己做生意就豁不出去的人，给别人干活，风风火火，给自己干活，唯唯诺诺，这算是一种高风亮节不？还有人一辛苦的时候就感慨说，如果拿出（在职场）这种拼劲，自己干点啥干不成！我心想你还真可能干不成，因为这不是简单拼命就行的，这是两种不同的心境，承担的是两种不同的责任以及不同的思维方式。
只提出问题没有结论从不是我的风格。我曾是上述这类职场人，现在改进中，目前方案是：考察个靠谱的副业，打算慢慢干成主业，到时平静地和职场说：谢谢你，我们好聚好散。更具体的，回头细聊~
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