很多职场人士，在职场任劳任怨，可是在领导眼中，依然是那个边缘人士，为此小编给大家带来几条职场潜规则，做好了，不说你升职加薪，至少能做到顺风顺水，获得领导的好感，快速成为老板身边的红人。
首先，刚进入公司就拿出200百分的力气去干活，这是最傻的行为，你的价值来自于对方的期望值，你一上来就拿出这么200分的力气去干活，上级领导对你的期望，也会高于这个数，随着时间一长，你的激情稍一点，只能做到一百五六十分时，在领导看来，你对工作的热情减了，会认为你的工作态度有问题，但如果反过来，你先从80分起步，对方的期望值就不会太高，你就可以稍微努力一点做到一百分，一百二十分，甚至是一百五六十分，在领导看来，你对工作的热情越来越高，不断在超越，会认为你很有前途，于是你努力拿到的结果，对于他来说都是惊喜。
二、职场中那些成绩突出的人大多数并不是因为他能力强，而被领导重用，而是因为先被领导重用，所以才成绩突出，领导提拔下属的目的是为了贯彻自己的某种意志，职场人士一定要记住这一点，你有没有能力不是核心的关键，关键是你能不能把领导的想法付诸于行动，要明白一点，领导提拔你，是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的权利。
三、职场潜规则往往都是表扬溜须白马屁的，提拔指鹿为马的，冷落当牛做马的，整治单枪匹马的，智商高，情商又高的春风得意，智商高情商低的怀才不遇，智商低情商高的，贵人相助，智商低情商也低的，一败涂地。
四、与领导沟通要注意分寸，能文字的就文字，千万别跟领导发几十秒的语音条，谁看谁烦，有钱人的时间都是极其宝贵的，能三句话说明白的，就别用四句，能用文字说明白的，就别用语音，别问领导这些词“在吗，忙吗？”等等这些没有实际意义的话，有什么事直接说事，对方看到自然会回复，领导如果给你发什么信息，千万不要回复，“嗯，好的”，领导跟你讲话，你回复这样的信息，给人的感觉就是“一字千金呐”，所以遇上这种情况，一定要用能表现出你情绪的词、表现出你态度的词，“你放心，我一定全力以赴，保证完成任务”。
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