1、退休年月的判定是以本人档案最先记载的出生时间为准。
2、具体的退休年龄：
目前，按照国家企业女性退休政策，企业女干部法定退休年龄55周岁，女工人50周岁，女性灵活就业人员55周岁。
个人累计缴费年限满15年的女性参保人员在企业累计缴费（含视同缴费年限，下同）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄不能按50周岁执行。
我市女工人按管理岗退休办理严格执行鲁劳社〔2004〕7号和鲁劳社函〔2006〕311号文件规定，原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄可按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
我市女干部按工人岗办理提前退休时，要满足在企业工作期间养老保险缴费年限（含视同缴费年限）已满10年，个人累计缴费满15年，申报提前退休之前要有连续满5年的工人岗经历，该经历可以是采取灵活方式就业或者是在企业的工人岗位工作连续满5年。其退休年龄最早可按50周岁执行，或者满足上述所有条件的年龄。因此最好由档案管理部门携带档案材料向参保地人社行政部门具体咨询。
3、关于缴费年限不满15年，按照我省政策《关于参加企业职工基本养老保险人员延长缴费有关问题的通知》（鲁人社发〔2015〕30号）规定，参保人员达到法定退休年龄时累计缴费年限（含按规定确认的视同缴费年限）不满15年的，可以申请延长缴费至满15年。《中华人民共和国社会保险法》实施前（即2011年6月30日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不满15年的，可以一次性缴费至满15年；《中华人民共和国社会保险法》实施后参保的人员，需要继续缴费至满15年。请注意，对于《社会保险法》实施前缴费不满15年的人员，延长缴费5年指必须实际缴费满5年，但是可以累积计算，待累计延长缴费满5年，总缴费还不够15年的，可以一次性补缴，而不是简单的顺延5年。
实际案例
①.基础性养老金：（计发基数+指数化月均工资）/2*缴费年限*1%
（6573+5948.57）/2*18.67*1%=1168.89
②.个人账户养老金：个人账户余额/计发月数
82840.31/195=424.82
③.过渡性养老金：指数化月均工资*建帐前累计缴费年限*1.3%
本案例为0
合计：①+②+③+33=1626.71
平均指数计算
（1）缴费指数是指本人缴费工资除以上年度全省在岗职工平均工资。本人平均缴费指数是指每年的缴费指数乘以每年的缴费月数相加的总和除以总缴费月数。
（2）计发月数是根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定的。目前国家规定的计发月数，50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。
网友评论